。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为，既然管先生已经提交了辞职报告，将在30日内办理离职手续，单位无需承担保险相关责任。但是管 伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此，职工被认定工伤且伤情稳定后，应当进行劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定结论尚未作出前，笔者 ...
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理由如下： 第一、恒远公司不应当承担该笔赔偿差额。因为恒远公司在李清被认定为工伤和鉴定为伤残捌级之后立即解除了与李清的劳动关系，并按照《工伤保险条例》若干规定对其应当承担的一次性伤残就业补助金部分进行了支付，恒远公司的赔偿义务已经履行完毕，根据法不溯及既往的基本原则，不能将新法的规定强行溯及到恒 ...
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。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为，既然管先生已经提交了辞职报告，将在30日内办理离职手续，单位无需承担保险相关责任。但是管 伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此，职工被认定工伤且伤情稳定后，应当进行劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定结论尚未作出前，笔者 ...
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执行的。 4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤 发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月 ...
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。第二天早上发现时已经 死亡多时了。市民顾先生认为，他的亲戚是因为工作应酬才出事的，应该算工伤，但是当地劳动部门却不认定为工伤。 省社保专家说 方面，即使女方没有工作，只要丈夫参保，同样可以报销生育医疗费用。该法规定用人单位已经缴纳生育保险费的，其职 工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受 ...
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机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 八、生活护理费： 《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活 。 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。 ...
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。第二天早上发现时已经 死亡多时了。市民顾先生认为，他的亲戚是因为工作应酬才出事的，应该算工伤，但是当地劳动部门却不认定为工伤。 省社保专家说 方面，即使女方没有工作，只要丈夫参保，同样可以报销生育医疗费用。该法规定用人单位已经缴纳生育保险费的，其职 工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受 ...
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执行的。 十三、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险 关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 十五、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴 ...
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要求孙某支付其他费用时，孙某认为是杨某自己操作不当在雇佣活动中受伤且已经支付了全部医疗费用，其余款项均不愿意支付，双方协商无果，杨某随即向法院 《工伤（亡）职工证明书》。未经劳动行政部门工伤认定，当事人要求按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行鉴定，司法鉴定机构不应受理，这样可以减少当事人诉累。 ...
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人虽然未参加行政复议，但行政复议机关作出的行政复议决定却维持了第三人提出的工伤认定申请，有利于保护其合法权益。如果因为第三人未参加行政复议而认定未经过 进行行政复议，这不仅会浪费行政执法成本和当事人寻求救济的成本，而且使行政复议机关已经作出的对第三人有利的行政复议决定再次处于不确定状态，这显然不利于对 ...
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