最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用﹤工伤保险条例﹥请示的答复》([2010]行他字第10号)用人单位聘用的超过法定退休 ，如果劳动者已经享受了基本养老保险待遇，那么劳动者与用人单位之间只能构成劳务关系，而不能形成劳动关系，进而不能予以工伤认定和享受工伤待遇，因为 ...
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，从职工失踪的第4个月起停发工资和一切劳保福利待遇。因公出差失踪查明已经死亡的，可以根据查明的死因，分别按照因工或非因工处理；如果死因一时 关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。参见： ...
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认定程序，应当分不同情况来确定。 第一种情况，职工与单位的劳动关系争议在工伤认定程序启动前并未进入法定处理劳动关系争议程序的。这种情况下，社会保险部门不 第二种情况，职工与单位的劳动关系争议在工伤认定程序启动前已经进入法定处理劳动关系争议程序的。因劳动关系争议已经进入了法定处理程序，若机械的依据上述 ...
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认定程序，应当分不同情况来确定。 第一种情况，职工与单位的劳动关系争议在工伤认定程序启动前并未进入法定处理劳动关系争议程序的。这种情况下，社会保险部门不 第二种情况，职工与单位的劳动关系争议在工伤认定程序启动前已经进入法定处理劳动关系争议程序的。因劳动关系争议已经进入了法定处理程序，若机械的依据上述 ...
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并不是在A公司上班。被告于2013年8月23日作出工伤认定中止通知书，并送达双方。陆某认为自己已经向被告提供了相关材料，现在只因用人单位对劳动 诉讼程序将极大拉长受伤职工寻求救济的时间，不利于劳动者合法权益的保护。 合理划分认定劳动关系的界限应注重维护法律秩序的安定性。劳动争议调解仲裁法对劳动争议的 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当 为工伤错误，应撤销其所作工伤认定。第二种意见认为，用人单位自用工之日起便与劳动者成立劳动关系。尽管李某已经享受基本养老待遇，但李某享受的 ...
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社会保障局认为A君的申请时间距离事故发生时间已经超过一年，不符合《工伤保险条例》的受理条件，作出《工伤认定不予受理决定书》。A君不服，向法院 〉办法》中规定的对劳动者上下班途中的交通事故受到伤害24小时内的一种工伤事故报告制度，便于社会保险行政部门和经办机构及时了解情况，是社会保险行政部门和经办机构对 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院 工伤错误，应撤销其所作工伤认定。第二种意见认为，用人单位自用工之日起便与劳动者成立劳动关系。尽管李某已经享受基本养老待遇，但李某享受 ...
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由工作引起并在工作过程中 。英国和美国的标准近似。德国工伤认定的标准是 事故已经发生 业务与事故以及事故与身体上之伤害等之间具有 因果关系 。 方面 ,而忽视了劳动者的主观方面 。具有职业联系性因此而引起的事故不见得就是工伤 ,因为 ,如果劳动者主观上若没有为了单位利益的意思 ,其行为仅仅是附带性地或 ...
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，故应当确认劳动者与发包单位或挂靠单位之间形成事实劳动关系劳动者，以方便劳动者进行工伤认定。 我们认为，是否存在劳动关系应从双方是否存在劳动关系所具备的实质要件进行 发包人之间存在劳动关系的，不予支持。民事审判实践中对于此类案件不予确认劳动关系已经形成共识。《人社部意见》第七条、《规定》第三条第一款第 ...
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