，最终受到不公待遇。★应对措施：杨律师提醒求职者，在应聘成功后一定要坚持签订劳动合同。《北京市人才市场管理条例》规定：“用人单位在招聘人才时必须如实公布拟招聘 与缴纳社保没有直接关系。目前北京市有关规定，不管员工档案在不在公司委托存档处，都不能以此为借口不给员工缴纳社保。其实，北京目前的社保与档案是 ...
//www.110.com/ziliao/article-126485.html -了解详情
自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自 年 月 本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的 ...
//www.110.com/ziliao/article-917468.html -了解详情
5月1日，他入职该公司从事技术员工作，双方签有劳动合同。2008年5月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2009年4月22日，公司发现他疑似患有职业病，遂以吉先生在2008年9月在上班时间与他人打架为由，根据《员工管理手册》解除了与吉先生的劳动合同关系。事后，吉先生就此事多次找公司协调，公司只同意吉 ...
//www.110.com/ziliao/article-840863.html -了解详情
的疑问。 案例1 员工发帖讨论绩效是否泄密？ 杨某于2016年4月6日入职某网络公司，双方签订了期限至2019年6月29日的劳动合同。去年2月 某曾发帖在公司内网讨论绩效、捏造事实诽谤上级同事、发表不实言论损害公司声誉、泄露内部管理沟通邮件，给公司造成不良影响。此外，还有公司规章制度。公司主张按照制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-723216.html -了解详情
的规定。 此外，贾临河认为，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合 程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。 因为，在现实中有不少用人单位为加强对员工的管理，在规章制度中故意将员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-721859.html -了解详情
的规定。 此外，贾临河认为，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合 程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。 因为，在现实中有不少用人单位为加强对员工的管理，在规章制度中故意将员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-721755.html -了解详情
该单位又未能订立劳动合同，必然给劳动者造成损失，对此北京某咨询公司应承担赔偿责任。对于应赔偿损失的数额问题，法院认为损失数额不应超出合同的履行利益 下向应聘者出具入职通知书的情况，其目的在于及时招揽应聘者防止应聘者在尚未签订劳动合同的情况下去其他企业就职，上述做法违背诚实信用原则，若应聘者因此造成损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-720632.html -了解详情
审结此案，判决支持该员工部分诉讼请求，单位赔偿2.5万！ 请看详情： 杨某2009年7月20日被某连锁酒店录用，双方签订了劳动合同，约定工作期限为 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，连锁酒店未及时应杨 ...
//www.110.com/ziliao/article-718605.html -了解详情
一、用人单位不签订劳动合同。 用人单位不给签订劳动合同如何处理？ 劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时 、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
存在违法行为，比如一些公司存在克扣员工工资，少发、拖欠工资或不为员工缴纳社保的行为，在这种情况下，员工可无条件与公司解除劳动合同，同时还可获得经济补偿金 没有提前30天告知辞职，给公司造成损失的，可能要承担赔偿责任。 在司法实践中，职工与用人单位在就职时还应当签订劳动合同，在劳动合同中应当对离职的相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-803360.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务