鉴定 3、委托鉴定 3-1非法用工、童工及聘用退休人员发生工伤； 3-2用人单位、工会组织委托超过工伤认定时限的； 3-3因公负伤职工旧伤复发有争议 与疾病界限不明的因果关系确认； 3-5外省市劳动能力鉴定委员会委托进行劳动能力鉴定的； 3-6法院、劳动仲裁、信访等部门委托按工伤鉴定标准鉴定处理的。 ...
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。 员工自杀身亡公司该不该担责？ 王殿学表示，欧某属于自杀，虽然不属于工伤，但根据《侵权责任法》，如果是工作因素（如上级领导强迫、刁难、威胁、 首先可以和企业进行沟通与协商，并及时向企业或本地工会寻求帮助，必要时可以提起劳动仲裁，仲裁后如对结果不满意可向法院起诉，同时劳动者还可向相关劳动部门寻求帮助。 ...
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2012年2月1日，黄某进入某电子公司从事生产工作，双方签订了为期一年的劳动合同。2013年1月31日合同到期后，黄某继续留在公司工作，双方也未再 不慎被机器弄伤。2013年5月，黄某向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求确认与某电子公司的劳动关系并获得工伤待遇。 【分歧】 对于本案事故发生时黄某与 ...
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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。...
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，因操作不当造成被告手指受伤。2016年3月，被告申请工伤认定时因无法确认劳动关系，后申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。2016年8月2日，涪陵区劳动人事 人都可以驾驶叉车的事实，不能确定被告驾驶叉车的行为是原告安排的有报酬的劳动，所以当原告不需要运输时被告并未从事其他有偿工作，被告在人身从属性上并不受 ...
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入职一个月内，就应该签订书面劳动合同！ 只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！ 1、这种情况单位 ； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、 ...
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十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因 ...
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合同。但在现实生活中，尤其是广大农民工，大多数都没能和用人单位签订劳动合同，在解除合同关系或发生工伤时，通常会面临一个问题，即双方是否构成事实劳动关系 ，比如保留用人单位发放的工作证，与用人单位签订的用工登记表、职工花名册、考勤记录等。以备在劳动仲裁过程中有证据支持自己的主张，更好的维护自己的劳动权益 ...
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月22日，开县劳动争议仲裁委员会作出开劳人仲字(2014)第290号仲裁裁决，该裁决驳回了原告要求开县弘通煤业有限公司支付因廖某华工伤死亡产生的丧葬 对此，法院予以纠正。综上，上诉人要求被上诉人支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇的理由不能成立，上诉请求法院不予支持。原审判决认定事实基本清楚 ...
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月22日，开县劳动争议仲裁委员会作出开劳人仲字(2014)第290号仲裁裁决，该裁决驳回了原告要求开县弘通煤业有限公司支付因廖某华工伤死亡产生的丧葬 对此，法院予以纠正。综上，上诉人要求被上诉人支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇的理由不能成立，上诉请求法院不予支持。原审判决认定事实基本清楚 ...
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