解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时,就劳动者有过错和劳动者无过错两种 品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况 ...
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最终导致一起劳动争议案件。 法官点评 本案所涉的劳动合同不属于集体合同。《劳动法》第三十三条第二款规定:集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已规定:集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工 ...
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短时间内表现与销售工作特点有关,以往工作经历与目前工作并无关系。而且《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动 短时间内表现与销售工作特点有关,以往工作经历与目前工作并无关系。而且《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动 ...
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的商业秘密。 (2)解除劳动合同。用人单位或劳动者均可解除劳动合同。《劳动法》第32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护当事人的合法权益。《劳动法》第79条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请 ...
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第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。 从表面上看,《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权,但实际上,理解《劳动法》第 结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和 ...
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第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。 从表面上看,《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权,但实际上,理解《劳动法》第 结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和 ...
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工资,这表明他们之间存在事实劳动关系。劳动部《关于彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第规定:用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动合同 、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国共和国劳动法若干问题的意见》 第八十二条 用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立 ...
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超过八年。 劳动部办公厅《关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函》(1995年10月27日 劳办发[1995]81号) 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十一条提出:用人单位经批准招用农民工,其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。 ...
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。 其次,病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发309号)的规定,最低工资指劳动者在法定 第三,病假工资最低不得低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的 ...
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时间衡量,属不定时工作制人员,根据最高人民法院《关于贯彻执行地中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定,原告作为实行不定时工作制人员不享受延长工作时间 ,故原告要求支付加班费及加班费补偿金的要求法院不予支持。 法律解读:我国《劳动法》规定,实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作 ...
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