劳动纠纷问题 -法律常识搜索

关于认定工伤及赔偿的常见问题

项目，加大了参保强制力度，特别是工伤保险待遇明显提高。有关读者关心的一些热点问题，希望以下案例能对您有所帮助。保姆送孩子上学遇车祸能否申请工伤? 王女士问，并支付全部的医疗费用。但双方就李某受伤是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会咨询，李某的受伤是否能认定为工伤。评析： ...

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签订劳务派遣协议要注意什么问题

作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。 ④明确违反协议的责任。《之后，已经是大大受限，对此，企业应当即时转变思维，改变观念，寻求新的解决问题的方法。同时，随着采用劳务派遣用工方式风险的加大，企业应当咨询相关专业人士 ...

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劳动诉讼管辖法院是怎么确定的

管辖法院是怎么确定的 1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院也是符合《民事诉讼法》第二十四条因合同纠纷提起的诉讼，由合同履行地人民法院管辖的规定。二、劳动诉讼应具备哪些条件一般来说，举证期限为当事人收到 ...

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关于劳动争议案件管辖移送的规定是怎样的？

劳动争议案件管辖移送的规定是怎样的? 但只要是法院已经受理了劳动合同争议案件，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定：劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。在现实生活这中，普遍存在着劳动合同的关系，故此引起的纠纷也是十分常见的，不管是职员还是用人单位，其权益在由于 ...

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遇到交通事故纠纷的处理：事故索赔≠巨额赔款

事故索赔的方方面面细节，有助于我们在遇到交通事故时很好的处理事故以及金钱纠纷，也可以避免被人以撞伤的名义诈骗巨额钱财。交通事故后，受害者应该发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...

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如何确认事实劳动关系？

之间发生的很多纠纷就是由于劳动者与用人单位之间没有签订书面合同，双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。这一争议涉及以下两个法律问题：(1)双方如何举证，它也作了明确规定。未签订书面合同，劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证，包括支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ...

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遇到交通事故纠纷的处理：事故索赔≠巨额赔款

事故索赔的方方面面细节，有助于我们在遇到交通事故时很好的处理事故以及金钱纠纷，也可以避免被人以撞伤的名义诈骗巨额钱财。交通事故后，受害者应该发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...

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如何确认事实劳动关系？

之间发生的很多纠纷就是由于劳动者与用人单位之间没有签订书面合同，双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。这一争议涉及以下两个法律问题：(1)双方如何举证，它也作了明确规定。未签订书面合同，劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证，包括支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ...

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虚假学历并不必然导致劳动合同无效

基础上引发合同效力的分歧，关键是对用人单位应承担注意义务理解不同，处理这类纠纷时，应当着重分析用人单位与劳动者如实说明义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下的权利，应当强化用人单位在此过程中应尽的注意义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 ...

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集团公司调动下属子公司职工的法律问题分析

【案情】原告贺某某与被告山东某公司劳动合同纠纷一案，原告贺某某所在公司的上级集团发出调令，将贺某某调至安微某一家关联公司。贺某某以离家单位的股东行为，不是用人单位行为。因此，下属子公司不存在违法解除劳动合同的行为，也不存在支付经济赔偿金问题。第二种观点认为，集团公司是子公司的上级单位，也是控股股东 ...

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