和轻度的子宫脱落。 3. 未成年的妇女，长期从事重体力的劳动，可影响骨盆的正常发育，造成骨盆狭窄或扁平骨盆。 4. 孕妇从事重体力劳动，有发生自然流产或早产 劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《江苏省女职工劳动保护法》规定： 对怀孕的女职工 ...
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决策必须经党代会充分讨论通过，县委常委会履行党代会决策的职能，定期向党代会做工作报告。明确“党代会”是决策机构、“书记会”是议事机构、“常委会”是执行机构的各自 ”通过合法程序有罢免县委书记的权力。要确保党代表、普通党员批评县委书记不正常做法而不受迫害的权利。要制订措施，降低县委书记的“集权度”，近年 ...
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。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定：*广州市正常产假90天；办理独生子女证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹 婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。作为劳动者的女驾驶员，当然也享有休产假的权利。 ...
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职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的，一般每日不得超过1小时，特殊情况下最多每日不得超过3小时， 手续。因此，其要求支付加班费的请求未得到仲裁的支持。 王律师表示，在日常工作中，我们经常会遇到加班的情况，劳动者需要格外注意保护自身权益，比如是否办理了 ...
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、低温作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应暂时调整、安排合适工作或给予一天至两天带薪休息； （二）经医疗单位证明患有重度痛经及月经 4个月以上7个月以下流产、引产的，产假42天，满7个月分娩按正常产假处理； （七）企业应按照国家有关生育保险政策的规定，为女职工购买生育保险。女 ...
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工作６天。nbsp第四十二条公司因业务需要，可安排会员出差。出差期间作为工作时间，但如有上级的指示，可不受上述的限制。nbsp第四十三 的职务等级确定。nbsp１．监督指导职务主管职务nbsp－－－－－－×实际工作时间nbsp２．技能职务nbsp职务工资率nbsp１６４．６６nbsp评定基准（一）人员 ...
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免于发出要约的申请，中国证监会自收到符合规定的申请文件之日起10个工作日内未提出异议的，相关投资者可以向证券交易所和证券登记结算机构申请办理股份 存在持续关联交易；存在同业竞争或者持续关联交易的，收购人是否已作出相应的安排，确保收购人及其关联方与上市公司之间避免同业竞争以及保持上市公司的独立性； （ ...
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哪些？高温作业劳动者的劳动保护有哪些方面？盛夏到了，又到了坚守岗位高温工作的劳动者们领取高温补贴的时候。近期很多市民咨询这笔费用的标准及发放事宜。 的，企业可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。 用人单位防暑降温措施 用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度：日最高气温达到 ...
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减轻银行不该有的负担。解决相互拖欠货款问题也是我们净化信用环境的一个工作重点。建立，就是建立正常的信用机制。结合我国信用市场的实际，应该完善其信用机制。首 的氛围，以此来强化道德的力量，从而更好地塑造中国的形象。道德重建与制度安排重建信用，重建道德，首先还不在于宣传和号召，而是在于制度建设。制度建设的 ...
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权威，我的学生和徒弟遍布湘潭市各个阶层。工商局一年一次的“家电维修”工商执照核发工作，从培训人员到考试都由我一手完成。所以，那几年湘潭市几乎所有的个体 市场。于是，我向厂长提出承包售后服务部的申请，我提出：在按质按量完成厂内售后服务工作的基础上，每年再上交承包金10万元。这是一个无法拒绝的条件，加上我 ...
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