单位的财产权益和劳动者的劳动权利两者的矛盾，法律的这一规定，可以在保护用人单位的知识产权和商业秘密的同时，有利于劳动者在具备一定经济条件的基础上保护 存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、反复发生劳动争议。 劳动争议纠纷类型呈现多元化。这些案件中，既有因 ...
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， 已经丧失通过行政程序再次审查该具体行政行为的申请权，只有 向法院寻求司法保护的起诉权。(2)行政复议机关对一个被申请 的具体行政行为只能作出一个行政 对这种具体行政行为提起行政复议。如行政机关强制企业合 并，转让知识产权等。 6.认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权 益的。 7.认为 ...
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关系。至于男女双方均为无配偶的同居关系，因该关系不是法律调整和保护的社会关系，当事人如果起诉仅仅要求解除同居关系，人民法院不予受理。但当事人如果就同居 的问题；知识产权中财产性收益属于个人财产还是夫妻共同财产、以什么时间作为判断取得的标准问题；如何具体分割以夫妻共同财产在有限责任公司、合伙企业等组织 ...
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诚信度低，法律的不健全，合同欺诈、合同陷阱时有发生，如何避免合同风险，是企业能否健康发展的关键。 面对形形色色的各种合同陷井甚至是诈骗，在合同签订以及履行 。除了财产外，可以质押的还有权利，主要包括票据、债券、存款单、股份股票以及知识产权等。 留置作为抵押的手段也限于动产。因法律要求对留置财产的占有与 ...
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；再比如烟草制品必须由烟草专卖企业经营。违反这一规定，不仅所签订的合同无效，还要依法追究有关人员的法律责任。涉及知识产权的标的物，应注意符合国家 中止履行。当然应当通知对方，并在对方提供担保后恢复履行。不安抗辩权可以保护那些对方丧失履约能力的当事人。但是， 当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约 ...
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第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密 劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三 ...
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以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求，诉讼时效从提出请求之日起中断，第十五条规定， 。因此下列权利不适用诉讼时效： 1.人身权的请求权2.财产性支配权：包括物权和知识产权3.抗辩权4.形成权5存款本息的请求权具有无特定履行期限，存款人可以 ...
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。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密 劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 ...
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；再比如烟草制品必须由烟草专卖企业经营。违反这一规定，不仅所签订的合同无效，还要依法追究有关人员的法律责任。涉及知识产权的标的物，应注意符合国家 中止履行。当然应当通知对方，并在对方提供担保后恢复履行。不安抗辩权可以保护那些对方丧失履约能力的当事人。但是， 当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约 ...
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诚信度低，法律的不健全，合同欺诈、合同陷阱时有发生，如何避免合同风险，是企业能否健康发展的关键。 面对形形色色的各种合同陷井甚至是诈骗，在合同签订以及履行 。除了财产外，可以质押的还有权利，主要包括票据、债券、存款单、股份股票以及知识产权等。 留置作为抵押的手段也限于动产。因法律要求对留置财产的占有与 ...
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