女士向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低工资差额等，并有三名同事为其出庭作证，证明其确实在 本市规定的最低工资标准。在劳动争议纠纷案件中，用人单位对于减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，由用人单位负举证责任。本案中，朱女士称2007年度公司 ...
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时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。 按照规定，每天加班作业时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果超时劳动，无论给 ...
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签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等。 2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据， 的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、 ...
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损失。类似情况在当前合同中并不少见,有的合同中只规定了甲方提供施工场地的时间,但没有规定出具体范围和违约(没有按时提供)的处罚条款。 1.3 合同中仅对 的这些抢施工程无非是增加了机械设备,增加施工及管理人员,增加工资、奖金或加班费用。但这些支出使乙方保证了施工进度,保持了信誉,避免了风险。从经济观点 ...
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．76元，王女士实在接受不了。记者向该公司领导询问这135．76元的工资计算方法，答复是，虽然7月份她没做什么具体工作，但考虑到照顾她的生活， 的事假，最后统计为135．76元。该负责人向记者解释说，王女士6月份的产假时间是属于晚育的奖励产假，可以按照不低于基本工资的标准发放，因此公司认为6月份多发了 ...
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