国家法律规定的休假 -法律常识搜索

真相｜用“假病假条”被开除，合法吗？(附实操手册)

年3月25日起单位与你解除劳动合同。接到这一通知，刘女士有点懵。法律不是规定单位不能开除怀孕女职工吗？刘女士认为单位与自己解除劳动合同的行为违法，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在上述情况下，用人单位与员工解除劳动合同，不用向员工支付 ...

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用“假病假条”被开除，合法吗

年3月25日起单位与你解除劳动合同。接到这一通知，刘女士有点懵。法律不是规定单位不能开除怀孕女职工吗？刘女士认为单位与自己解除劳动合同的行为违法，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在上述情况下，用人单位与员工解除劳动合同，不用向员工支付 ...

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加班工资该怎样计算？

、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点，在以休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的 ...

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哪些情况可以向劳动机构投诉？

的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等；（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假工资、拒不支付加班加点工资等；（6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等；（7）用人单位违反 ...

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哪些情况可以向劳动机构投诉？

的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等；（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假工资、拒不支付加班加点工资等；（6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等；（7）用人单位违反 ...

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工时制度有关问答汇集

相应的计件工资标准。一般情况下超过法定工作时间的工作量，均应按不低于国家规定的标准支付劳动报酬。对于计件工作制来说，也应该确定一个八小时正常工作量或正常工作时间的上班时间，它是从最高工作时间的角度作出规定的，最高工时的规定属于劳动基准法的范畴，这是法律对劳动者的最低限度的保护。如果有用人单位违反， ...

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劳动保障监察事项有哪些？

国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同 ...

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劳动合同（外商投资企业２）

病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。nbsp第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。nbsp第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。nbsp第十二条合同期限本合同自签订之日起生效， ...

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夫妻双方均为再婚还能享受婚假待遇吗？

社部函[2000]84号）有这样的答复“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工发「1994」489号）第11条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”再婚者享有婚假待遇 ...

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停产造成劳动者待工仍应承担工资续付义务

停产期间工资4247.4元。宣判后，双方当事人均没有提起上诉，一审判决已发生法律效力。评析本案争议焦点为：非因劳动者原因造成单位停工，停工期间劳动者未的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案即属于超过一个工资 ...

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