劳务派遣用工协议 -法律常识搜索

劳务派遣用工方式应注意事项

根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项： (一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责劳务派遣中的主要问题一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两 ...

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使用劳务派遣工需防范哪些法律风险？

劳动者出具授权书或披露其代理人身份。第 2 页 3．劳务派遣协议约定不明的法律风险防范在劳务派遣用工模式中，通信企业与劳务派遣单位的权利与义务是通过劳务身上。例如劳动合同的签订，工资福利社会基本保险的发放，工伤事故的申报，派遣员工可以退回条件及退回方式，商业秘密条款等。为此，笔者建议：通信企业在 ...

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劳务派遣协议的签订需知

期限分割订立数个短期劳务派遣协议。对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。 ③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。由此可见，非全日制用工主要有以下特点： ①以小时计酬且不得超过法定工时。全日制劳动关系一般是以 ...

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使用劳务派遣工需防范哪些法律风险？

时应向劳动者出具授权书或披露其代理人身份。 3．劳务派遣协议约定不明的法律风险防范在劳务派遣用工模式中，通信企业与劳务派遣单位的权利与义务是通过劳务企业身上。例如劳动合同的签订，工资福利社会基本保险的发放，工伤事故的申报，派遣员工可以退回条件及退回方式，商业秘密条款等。为此，笔者建议：通信企业在 ...

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签订劳务派遣协议要注意什么问题

用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。 ③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。应当即时转变思维，改变观念，寻求新的解决问题的方法。同时，随着采用劳务派遣用工方式风险的加大，企业应当咨询相关专业人士，合理采用相应措施，以防止 ...

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劳务派遣存在的法律问题有哪些

；或者规定任何以营利为目的、损害劳动者权益或规避法律、行政法规或违反集体协议的劳动力交易行为无效，造成劳动者利益损害的，由交易双方承担连带赔偿责任。 2 、同等保护原则等的基础上，规定开展劳务派遣用工，应当遵循平等自愿原则；规避法律、行政法规或违反集体协议开展劳务派遣行为无效。同时，还应该规定，任何 ...

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劳务派遣工请求同工同酬应如何认定

职责所在。的理由予以抗辩。对此，笔者认为，劳务派遣用工不同于劳务外包，用工单位制定对劳务派遣工的劳动报酬分配办法并不针对劳务派遣工个体，也与用工相同的劳动报酬分配办法应当是确定同工同酬的认定标准。其次，如何处理劳动合同、劳务派遣协议的工资约定与同工同酬原则的关系问题。《劳动合同法》第十一条规定用人 ...

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劳务派遣问题与劳动者权益维护

责任；或者规定任何以营利为目的、损害劳动者权益或规避法律、行政法规或违反集体协议的劳动力交易行为无效，造成劳动者利益损害的，由交易双方承担连带赔偿责任。2 、同等保护原则等的基础上，规定开展劳务派遣用工，应当遵循平等自愿原则；规避法律、行政法规或违反集体协议开展劳务派遣行为无效。同时，还应该规定，任何 ...

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如何订立劳务派遣合同？

的被派遣劳动者的工资水平。《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。该条的含义有二：一是劳务、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务 ...

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如何订立劳务派遣合同？

的被派遣劳动者的工资水平。《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。该条的含义有二：一是劳务、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务 ...

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