：驳回上诉，维持原判。 评析 本案的焦点问题是，罗唐雨作为德信电器行的职工，其工作职责是业务洽谈和上门安装服务，驾驶车辆并非其本职工作，其征得驾驶员同意 工作原因、工作时间和工作场所、因工外出期间以及上下班途中等问题进行了进一步的细化，对本案中准确把握《工伤保险条例》的裁判要旨具有指导意义。该《规定》 ...
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：驳回上诉，维持原判。 评析 本案的焦点问题是，罗唐雨作为德信电器行的职工，其工作职责是业务洽谈和上门安装服务，驾驶车辆并非其本职工作，其征得驾驶员同意 工作原因、工作时间和工作场所、因工外出期间以及上下班途中等问题进行了进一步的细化，对本案中准确把握《工伤保险条例》的裁判要旨具有指导意义。该《规定》 ...
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弥补自己受到的损失。 另外，处理此类案件虽无明文规定的法律可依，但国务院《工伤保险条例》的规定可以比照适用。该条例第十四条第(六)项规定，在上下班 机动车事故伤害的，应当认定为工伤。国务院《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第二条作出细化规定，上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工 ...
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弥补自己受到的损失。 另外，处理此类案件虽无明文规定的法律可依，但国务院《工伤保险条例》的规定可以比照适用。该条例第十四条第(六)项规定，在上下班 机动车事故伤害的，应当认定为工伤。国务院《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第二条作出细化规定，上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工 ...
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，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤保险条例还对视同为 被确认达到伤残等级的； (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (4)应征入伍，在义务服兵役期间的； (5) ...
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的组织或者自然人联接起来;若劳动者因从事其他业务受伤，则不能由前述用工单位承担工伤保险责任。由此，从事承包业务受伤，系描述劳动者从事工作现状而非固化其受伤的 《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的是职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害认定为工伤，但并不因此即可将违法转包中与用人单位不具备 ...
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必须每天几点上下班，这样的规定其实不符合不定时工作制的规定，也有侵害员工休息权的可能。因此，我方认为考勤适宜于对实行标准工时工作制的职工进行管理。 劳动部 单位违反，则无论它是明文规定还是实际实施中违反，均因违法而无效。 而《工伤保险条例》规定的工作时间，用通俗的话来说是三工原则：工作时间、工作地点 ...
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登记表、劳动者身份证件复印件等。 （三）工时台账。包括打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的记录。 （四）工资台账。包括正常工作时间工资、加班工资 ，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。 职业病诊断和诊断争议的鉴定， ...
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性工作主要指在法律规定或单位要求的工作时间之前或之后一段合理的时间内，职工在工作场所内从事本职工作或者领导指派的其他工作相关的收尾工作。 具体到本案，首先， 该条第（六）项规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤的情形，因此，人保部门在做出 ...
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性工作主要指在法律规定或单位要求的工作时间之前或之后一段合理的时间内，职工在工作场所内从事本职工作或者领导指派的其他工作相关的收尾工作。 具体到本案，首先， 该条第（六）项规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤的情形，因此，人保部门在做出 ...
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