职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。然而，目前在办理职工上下班途中受到机动车事故伤害的工伤认定案件中，对《工伤保险条例》第十六条第(一)项关于职工因 作为工伤认定的排除条件，但未解决无证驾驶等情节严重的交通违法行为是否作为工伤认定的排除条件。同时由于该复函是国务院法制办公室名义作出，在实践中有些法院 ...
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被调查的单位和个人无权拒绝，任何个人组织均不得妨碍和干预事故调查组的正常活动。工伤事故调查组在查明真相后，如果对事故的分析意见与事故责任者的处理意见存在不一致， 本人的意外伤、残、死亡，在经过严格的审批手续以后，才能认定为工伤。而职工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰伤不属于《试行办法》所规定的道路交通 ...
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步骤和实施办法，鉴于各地经济发展不平衡，应当由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工（指与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的 ，对此应当作以下理解：职工因交通事故引起的工伤认定条件是：a、交通事故发生的地点应当是职工上下班途中，至于是否为职工上下班的必经路线则不作要求 ...
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明确的情况下，应从立法目的出发，作出有利于职工的解释。《工伤保险条例》取消了原来《企业职工工伤保险试行办法》对上下班途中规定时间和必经路线的限制，上下班途中 途中理解为以上下班为目的的途中。苏某下班回家的目的明显，其应属《工伤保险条例》所规定的下班途中。 2.早退属于违反劳动纪律的行为，对于该行为， ...
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，由于工作原因受到事故伤害；2、发生事故下落不明的；3、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；4、工伤期间因履行工作职责受到暴力等意外伤害；5、患职业病； 级的，原则上由企业安排适当工作。如本人要求解除劳动合同并经企业同意或致残职工因严重违反劳动纪律等被企业解除劳动合同的，企业应发给一次性伤残等级，仍在 ...
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为工伤。笔者认为李某应当可以被认定为工伤，享受工伤待遇。国务院《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工“上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤 、城市街道、也包括胡同（里巷）等供车辆、行人通行的地方；④事实依据是职工受到机动车事故伤害。由于交通事故方面的法律法规只对“交通事故”作了规定，而未 ...
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根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故 情况下只要在合理的时间、合理的路径回家途中，遇到符合规定的伤害，就可以认定工伤。 大多数用工单位在职工办理合同终止或解除日当日是很随意的，尤其是在办 ...
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，故老王在上班路上发生的这起事故被认定为工伤。 ▌律师释法： 职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理路线、合理时间 ： 1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班 ...
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单位有劳动事实，即使没有签订劳动合同也要为职工承担工伤保险。 加班路上出车祸算工伤。条例第十四条规定上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里突发疾病包括各类疾病。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间 ...
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工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 （１２）供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的４０％发给，其他供养亲属每人每月按３０％发给，孤寡老人或者 ...
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