及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了相关规定，（当地的工资条例规定， 支付2011年至2012年提成、加油补助合计20余万元。 涂料公司对陈先生在其工作期间存在销售提成不持异议，但对具体数额存在分歧。 法官说法：本案的 ...
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法律依据，本院不予支持；结合王某丙所在扶沟某甲公司经营范围为棉纱生产销售等，王某丙在公司车间从事打包工作，纺织业属制造业的事实，王某丙主张的一次性 单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇 ...
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，但刘某以各种理由不签合同，公司遂在书面劳动合同末尾下方备注刘某拒绝签订劳动合同的信息。甲公司则继续留刘某在公司工作。2017年12月20 工资。劳动法律规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法律强制性义务，如果劳动者不跟用人单位签订合同，劳动法律规定也赋予了用人单位可以解除劳动者的劳动关系，倘若 ...
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，应由当事人另行解决予以明确。现某房地产开发有限公司给付金钱的数额尚未确定，申请人不能申请法院对其执行。法院应告知双方，房地产开发有限公司作为承担法定义务的主体， 责任。 笔者在执行工作中，经常遇到一些判令被告在一定范围内承担责任的判决，如：被告某某在继承某某的遗产范围内承担还款责任；被告某公司在欠付 ...
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地自己一个人看比赛，有些员工则光明正大地聚集在会议室一起看重播。这种情形公司是要严令禁止的，上班时间不能从事与工作无关的事情是作为劳动者的最基本义务。虽然 食堂播放上一比赛日的比赛重播，让大家一睹为快。 问题三：如果员工因为看世界杯迟到、早退，公司能否按违纪处理？ 答：有的员工晚上看球太晚，早上起不来 ...
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起诉后又辩称没欠发 公司未足额支付加班费被判补差额 我国法律明确规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，要按不低于150%的标准支付加班工资 差额、带薪年休假工资差额等7000元。 说法 单位未足额支付加班费须补发差额 在涉及加班工资的劳动争议案件中，大多是用人单位未支付加班费的，而本案则 ...
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更好地维护自身合法权益。 医疗期内收到辞退通知 徐先生今年40岁，目前在开发区一家公司工作，已有三年半的时间。前不久，徐先生被查出患有胃癌早期，他 支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 ...
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受伤。 再者，从黎丽洁所受伤害的地点看，该事故发生地也不在公司。 鉴于黎丽洁不属于在工作场所内、不是由于工作原因受到事故伤害，故其不构成工伤， 履行帮工活动期间，与帮工活动存在密切关联。 三是黎丽洁并不希望自己受到伤害，也不能预见自己会受到伤害，但她因疏忽大意而没有预见，或者虽已经预见但轻信可以避免， ...
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顾秋娣向如皋市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。遗憾的是，顾秋娣因不懂法，超过了工伤认定申请的规定时效，如皋市人力资源和社会保障局以超过规定时效为由， 造成该损害亦没有过错。考虑到发生意外事故时，顾秋娣作为船舶公司的员工，其是在为船舶公司工作、谋取利益的过程中受到损害，再结合顾秋娣受到损害的程度、 ...
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月，陈先生在微信群里组织发起了前往密云区的骑行活动。活动约定在公司集合出发，具体线路由陈先生设定。 活动当天，刘先生驾驶自己的哈雷摩托车前往商贸公司位于北 并对购买产品后的学员给予回应，足以认定微信群是该公司官方运营。 陈先生辨称，其作为公司的员工，既是销售工作人员也是哈雷骑行学院的教练。为了更好地 ...
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