依照《劳动合同法》第四十四条、第四十七条的规定，周某在公司工作了三年，公司应该以每工作满一年支付一个月工资的标准向周某支付3个月的经济补偿金。 种意见认为，公司应该支付周某2.5个月的经济补偿金，周某在公司筹建期间不应计入工龄。 【管析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 《劳动合同法》第四十七条规定 ...
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依照《劳动合同法》第四十四条、第四十七条的规定，周某在公司工作了三年，公司应该以每工作满一年支付一个月工资的标准向周某支付3个月的经济补偿金。 种意见认为，公司应该支付周某2.5个月的经济补偿金，周某在公司筹建期间不应计入工龄。 【管析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 《劳动合同法》第四十七条规定 ...
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在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案转移手续。如果用人单位舍不得劳动者离开，或是因为惩罚劳动者，故意卡住劳动者的 该公司认为劳动合同解除时双方仍存在劳动争议，在违约金和交接工作争议未解决时，档案未转出的责任不在公司。事实上，依据上述政策法规，这些争议的存在 ...
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本人在公司工作3年想辞职，采取旷工手段。旷工16天以上，公司与我解除劳动合同，有没有赔偿，怎么赔?谢谢 1。如你想辞职，你的行为属于劳动者单方面解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。2。旷工手段手段属错误行为。按劳动合同法第三十九条第二款(二)严重违反用人单位的 ...
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据中国之声《央广新闻》报道，河南巩义市的杨先生在公司工作了9年，却从未享受过节假日和休息日，就在劳动合同期满之际，杨先生状告公司要求赔偿。经 、加班工资、高温津贴及实习期工资等在内共计5.8万多元。 法院判决铝业公司支付加班工资只是2年的，而不是杨先生提出的9年。对此，法院的解释是，杨先生没能提供 ...
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将该公司诉至法院，要求赔偿医药费、伤残赔偿金等共计14万余元。 保洁公司认为，张女士摔伤地点不在其工作范围内，且事发时张女士穿着高跟鞋上班，有违公司规定 女士支付医疗费、营养费、精神损失抚慰金等共计10万余元。判决后，保洁公司不服，上诉至北京一中院。 二审法院审理后认为，对于双方责任比例划分问题，保洁 ...
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。 第十一条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测 执行。 第十二条 年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。 2、 ...
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的工资，法律手续完备，无须再向其支付经济补偿或赔偿金，且不必受工会同意不同意、知情不知情的限制，即使让其随时走人也是合理合法的。 李玲蓉想知道，公司的 依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此，公司应当根据李玲蓉已在公司工作6个月的实际情况，除额外向其支付一个月的工资，还必须 ...
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经济补偿金。 法院经审理认为，张某在与原用人单位仍存在劳动关系的情况下又到快递公司工作，故张某与快递公司之间不存在劳动关系，而是存在劳务关系 只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三 ...
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%。像韦某这样的业务员，业绩好的情况下，每月工资能拿到1万元以上。但2014年以后，公司经营状况不佳，员工底薪和提成有所下降。 韦某供述，公司由王总 是一具空壳。 业务员韦某，既是被告人，又是被害人。他买了公司8万元的理财产品。 据韦某回忆，其在公司工作期间办理的最大一笔存款来自邻居王阿婆。她在公司存 ...
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