用工单位未签订劳动合同 -法律常识搜索

劳务派遣方式中劳务用工法律风险

管理。：首先，要明确规定劳务派遣的范围。企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务保险费应划转给劳务派遣企业，并将约定内容书面告知劳动者；使用劳务派遣人员的用人单位未按照约定承担劳动者义务的，由劳务型企业承担对劳动者的义务。通过劳务型 ...

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认定形成事实劳动关系的具体情形

）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。不认定事实劳动关系的情形：（一）用工事实存在，两种形式；其一、劳动者与用人单位签订劳动合同，其二、没有签订劳动合同的劳动者与用人单位要形成事实劳动关系。这里规定对事实劳动关系的认定，对劳动者工伤认定意义 ...

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劳动者权利

的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。如果用人单位发〔1995〕309号）规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号） ...

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认定形成事实劳动关系的具体情形

）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。不认定事实劳动关系的情形：（一）用工事实存在，两种形式；其一、劳动者与用人单位签订劳动合同，其二、没有签订劳动合同的劳动者与用人单位要形成事实劳动关系。这里规定对事实劳动关系的认定，对劳动者工伤认定意义 ...

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本案中建立劳动关系的时间应如何确立

赔偿金27852元？【法院裁判要旨】一审法院经审理认为，双方于2008年2月16日签订劳动合同之前，费某已从2003年10月1日起向该公司提供劳动，建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。以及第十条：建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月 ...

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“劳动”、“劳务”别再傻傻分不清楚

意见》规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此即，依据现行劳动法律法规，无论是在校中专生、大学生、硕士研究生还是纠纷且协商未果，则依法维权。为避免发生大额劳务费纠纷，建议劳务工作者与用工单位在协商结算周期时，尽量争取相对合理的短期结算周期。如发生拖欠劳务费 ...

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试用期能否申请双倍工资补偿

包括在劳动期限内，他的请求没有获得仲裁部门的支持。案件回放申请试用期双倍工资未获支持李某应聘到某公司工作，报到第一天，该公司人力资源部经理告诉李某，公司诉求的2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁也据此驳回了李某的请求。仲裁人员提醒，由用人单位自用工之日起就应与劳动者签订合同 ...

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用人单位的适用范围

，适用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。 2.事业单位。事业单位适用本法，可以分为三种情况：一种是具有管理合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范，对一些不规范的用工，本法不好调整。所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。 ...

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用人单位的适用范围

，适用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。 2.事业单位。事业单位适用本法，可以分为三种情况：一种是具有管理合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范，对一些不规范的用工，本法不好调整。所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。 ...

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劳动合同法解读：非全日制用工

只在月底报税时到用人单位作帐等等。【非全日制用工是否必须签订书面合同】对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付非全日制用工的劳动者可在多家单位同时工作】对于和用人单位建立劳动关系的全日制用工的劳动者，在其和用人单位的劳动关系未依法终止、解除之前，不得再和其他 ...

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