由王某承担赔偿责任。 展开来讨论，对于顶岗行为，顶岗者发生意外的，应根据用人单位是否知情来认定责任由谁承担。具体包括三种情况：一是用人单位既不知道 单位无需承担责任。对于第二种情况，用人单位实际上对顶岗者劳动的认可，双方存在一种临时雇佣关系，被雇佣者发生意外，雇主理应承担责任。对于第三种情况，尽管用人 ...
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，就是这些家庭装饰技术服务机构没有和消费者或装饰公司发生雇佣关系。 2、技术服务不能作为法庭证据现在有的消费者为了保障家庭装修的施工质量，请家庭装饰技术服务机构来替自己把关。 单。因此在价格、材质和工程质量上，就形成了公说公有理，婆说婆有理的局面。如果双方都无法拿出有力的证据，就只能靠第三方的认定了 ...
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，就是这些家庭装饰技术服务机构没有和消费者或装饰公司发生雇佣关系。 2、技术服务不能作为法庭证据现在有的消费者为了保障家庭装修的施工质量，请家庭装饰技术服务机构来替自己把关。 单。因此在价格、材质和工程质量上，就形成了公说公有理，婆说婆有理的局面。如果双方都无法拿出有力的证据，就只能靠第三方的认定了 ...
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由于关联企业之间关系并不是代理关系、雇佣关系、关联企业关系、合伙关系，因此，民商事代理理论、雇佣人责任理论、关联企业组织责任理论和合伙人连带责任理论并不足以 的。而且，从实践操作来看，特许人往往以收取受许人一定的管理费来维持特许经营。因而，从有利于保护消费者的角度考虑，应认定在特许人对受许人的经营是 ...
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指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的 童工规定》(国务院令1991年第81号)第十一条规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的 ...
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，遂诉至法院，要求四被告共同赔偿原告各项损失共计95830元。 【分歧】 本案争议的焦点在于：驾校学员在培训活动期间发生交通事故，保险公司在交强险和商业险 于培训机构和教练员一方，至于培训机构和教练员之间，形成的是一种雇佣关系，因此可以依照雇佣情形认定由雇主即培训机构承担损害赔偿责任。本案中，教练员王 ...
//www.110.com/ziliao/article-728437.html -了解详情
，遂诉至法院，要求四被告共同赔偿原告各项损失共计95830元。 【分歧】 本案争议的焦点在于：驾校学员在培训活动期间发生交通事故，保险公司在交强险和商业险 于培训机构和教练员一方，至于培训机构和教练员之间，形成的是一种雇佣关系，因此可以依照雇佣情形认定由雇主即培训机构承担损害赔偿责任。本案中，教练员王 ...
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单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙， ，应当签订书面劳动合同，凡是有书面劳动合同的，应当认定其有劳动关系。如果没有书面劳动合同，但是在事实上构成了劳动合同关系的，也应当视为有劳动关系 ...
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单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙， ，应当签订书面劳动合同，凡是有书面劳动合同的，应当认定其有劳动关系。如果没有书面劳动合同，但是在事实上构成了劳动合同关系的，也应当视为有劳动关系 ...
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关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。 维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以未签订劳动合同 ，用人单位应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 维权提示：工伤认定作出且职工所受伤害被认定为工伤后，受伤职工或其亲属才可直接向劳动能力鉴定委员会 ...
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