，出差应具备以下特征：1. 出差是受单位委派，办理公事。2.出差必须离开常驻工作地点。3.出差是暂时的。所谓 暂时，应有明确的归还日期，而且出差在外 是出差，用人单位一般要承担劳动者出差期间的交通费、食宿费。工作地点变更的，用人单位无须提供相应条件。 2、是否支付了出差补助。结合管理实践来看，职工出差 ...
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实际费用。第二百八十五条因发包人变更计划，提供的资料不准确，或者未按照期限提供必需的勘察、设计工作条件而造成勘察、设计的返工、停工或者修改 研究开发人应当按照约定制定和实施研究开发计划；合理使用研究开发经费；按期完成研究开发工作，交付研究开发成果，提供有关的技术资料和必要的技术指导，帮助委托人掌握研究 ...
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建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三章 劳动合同的履行和变更第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 ...
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民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 ...
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实际费用。 第二百八十五条因发包人变更计划，提供的资料不准确，或者未按照期限提供必需的勘察、设计工作条件而造成勘察、设计的返工、停工或者修改设计 百零八条在承运人将货物交付收货人之前，托运人可以要求承运人中止运输、返还货物、变更到达地或者将货物交给其他收货人，但应当赔偿承运人因此受到的损失。 第三百零 ...
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按时支付工资款，而是提出要求王某须于2017年3月15前返回其处继续工作作为支付条件。既然王某按约定付出了劳动，按时支付工资款是黄某应承担的法定 九条之规定，显失公平的民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第 ...
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及简历（提交近期二寸免冠证件照片1张）； （四）符合企业法定代表人的条件； （五）经公证处公证的无犯罪证明； （六）董事会决议或任命书； （七 》的，应当向北京市工商行政管理局提交新的《经营许可证》。 中介机构主要工作人员变更的，应当向北京市公安局备案。 申请终止因私出入境中介机构经营活动 一、中介 ...
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认为，强迫债务人以30年甚至3 个世纪以前约定的条件履行合同义务，是不符合道德要求的，因此，法律规定情势变更原则是必要的。但从经济的角度考虑， 依据是原经济合同法，合同法颁布后，这一司法解释是否继续有效，值得研究。至于上海全国经济审判工作座谈会纪要和最高人民法院全国经济审判座谈会纪要也都认可了情势变更 ...
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认为，强迫债务人以30年甚至3 个世纪以前约定的条件履行合同义务，是不符合道德要求的，因此，法律规定情势变更原则是必要的。但从经济的角度考虑， 依据是原经济合同法，合同法颁布后，这一司法解释是否继续有效，值得研究。至于上海全国经济审判工作座谈会纪要和最高人民法院全国经济审判座谈会纪要也都认可了情势变更 ...
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的条件： 1、 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。） （三）经济性裁员的条件 1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。 2 ...
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