年度会议，3天的会议，exciting的三天。我这里要加一个小插曲，宝洁公司招聘实习生的过程和标准跟全职的员工没有任何的区别，它是完全按照正式员工的流程来 常青的公司根基在哪里。一个人从流星走到恒星的根基在何处。一滴水，可以折射出整个太阳的光辉，"最最基本的东西"，就是这样一滴水。我不是北大精英，以前 ...
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眼下手机不离手，低头玩手机已成现代人的生活常态，对此，引发的问题不少。在职场工作中，能否随身携带手机，能否接听电话，尤其玩手机是不是属于严重违反 ，称员工工作纪律中有载明：劳动者存在上班期间，玩弄手机，工作不尽心尽职，没有完成本职工作、任务，且造成严重影响之情形的，用人单位可以解除劳动合同。公司认为纪 ...
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和工资水平。一般来说，企业设定年终奖，要么基于激励优秀员工，要么作为企业福利等。但无论企业的初衷如何，企业是否有年终奖、如何发年终奖（如发放对象、发放 ：如果公司每年都发放年终奖，突然有一年没有发放，公司既没有合理的理由时，职工是可以主张要求支付年终奖的。 疑问4 离职后能否要求支付年终奖？ 解答： ...
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尽可能少裁员，期待奇迹的出现。但大多数情况下奇迹并不会出现，公司不得不再次裁员，而屡次裁员会对在职员工的士气造成极大的负面影响。 倘若能做出选择的话，最好选择 公司的解雇而从此背上污点记录；当然，对留下来的员工也有好处，因为他们看到了你对员工是否能胜任其职位这一问题了然于心。 5.不徇私情。很多创业者 ...
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培训、晋升等工作中，有隐瞒、舞弊、歪曲事实真相或弄虚作假等行为的，公司可以给予员工相应处理。原告作为一名乘务长，其冒用旅客身份更改航班考核分数的行为， 佳公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金39.2万元。在半年前的劳动争议仲裁中，仲裁委同样没有支持朱玲的这项请求。 事情要从朱玲的工作经历说起。2005年9月 ...
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不是公司的高管，没有法定的竞业禁止义务。 争议焦点二： 根据公司法的相关规定，作为公司管理者和经营者之一的胡某，在职期间必须维护公司的利益。在离职之前， 的股东对公司利润享有的股份收益。 在实践中，公司主张归入权的同时是否可以向职业经理人请求损害赔偿？我国公司法将公司归入权规定于在第149条第2款，将 ...
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17日办理辞职手续。由于肖先生当年4月未出勤，故不应支付工资。 另外，公司员工手册规定，年休假应在当年年度内使用完毕，否则统一清零，视为员工自动放弃 15日公司发放工资，他发现没有发放自己4月的工资，就办理了离职并申请了劳动仲裁。 此案的争议焦点，是长久投资公司是否应当支付肖先生2015年4月的工资， ...
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%的加班者都表示他们的加班安排的确是工作需要，还有将近四分之一的加班者是可以根据各自的安排与同事协调加班时间。花费少则几千多则上万辛苦一年的职 和老板谈加薪底气不足节前，许多公司都在和员工谈升职和加薪的问题。然而在此次“和老板谈加薪”的调查中，绝大部分的被调查者“根本没有加薪”或是“根本不打算再去做此 ...
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、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据 登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条 ...
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了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金；如果 签署劳动合同，所有的关系都属于劳务派遣公司，所有潜在风险都转嫁到了中间的派遣公司身上。派遣来的员工也不能享受到在职员工的福利标准，从而使企业的用工 ...
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