如果她在答谢会上放弃抽奖可不可以?当然可以，你不能说她放弃抽奖的行为给公司造成了损失。其次，对于职工损公肥私有什么后果?规章制度也没有规定。总之，当双方发生 将由该基金承担。并且，该基金还接受在职员工及其家属子女关于本科及研究生教育的申请。最终，朝阳法院判决史泰博公司给付张卫子女的部分教育费用2.2万 ...
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与公司发生争议，他提出了解除劳动合同。 公司不同意支付，接下来就是打官司了。 公司认为江小二在职时未能及时参保，江小二亦有责任，不同意支付医疗费 保险待遇项目和标准支付费用。 无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付 ...
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对公司负有忠实履行其职责的义务，禁止背信弃义，不得使个人利益优于公司利益。在此，我们还可以借鉴日本商法对董事责任的规定。日本商法不仅严格规定了董事责任 产权文化的作用在于宣传和教育，但是在文化领域或者更进一步的说是在知识产权领域，没有知识产权文化这一概念，所以知识产权得不到广泛的宣传，除去法律界人士外 ...
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看，个体户的茶叶店与被告没有关联，是独立的;但是，从个体户经营者的身份来看，无论是许某(被告的大股东)，还是郑某，他们都是被告的在职员工，他们除每月从被告 被告将原告列入个体户行列，也是受被告的监督与管理。在此可以认定，原告接受被告的管理，是被告的在职员工。 据此，依据劳动法第五十条、第七十八条之规定 ...
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跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。 4、非全日制员工是否享受年休假？ 原则上 规章制度被用人单位解除劳动合同，在劳动关系存续期间员工没有享受的年休假按员工日工资标准的三倍（包括员工在职期间用人单位支付的工资）在办理解除劳动 ...
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的，对员工来说，主管是否具有真诚关怀的心，可能比什么技巧都重要。3．建立“共信圈”“共信圈”是在企业运作过程中，可以相互信任，互相合作的一个群体或者是 要嘘寒问暖：想办好企业并不是只要懂得“止痛疗伤”就够了，对在职员工更应主动地去嘘寒问暖。美华公司就颇谙“雪中送炭”之道。3．扩展人脉就必须用心耕耘许多 ...
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该公司安排佟丽青执行综合工时工作制度，该合同同时约定公司管理制度、员工手册、考勤制度等规定作为合同附件。该合同到期后双方又续签劳动合同。 法院注意到 对其上诉理由不予采信。 关于公司是否存在未及时支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容， ...
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该公司安排佟丽青执行综合工时工作制度，该合同同时约定公司管理制度、员工手册、考勤制度等规定作为合同附件。该合同到期后双方又续签劳动合同。 法院注意到 对其上诉理由不予采信。 关于公司是否存在未及时支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容， ...
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施加压力，向其显示竞争者的存在，刺激在职人员消除怨言，老老实实地继续工作。一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十 省力而有赚钱的行当，而这行，只在骗子公司存在。没有学历本领要求，只需陪人聊聊天、喝喝饮料就可以月进万元，如此诱惑力极高的招聘广告经常出现在 ...
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时光从不等待，转眼间2017年已然走过了三分之一，一直在努力工作的你是否感到些许疲惫？ 劳动者除了工作的义务，也有休息、休假的权利。所谓工作做得好 2015年10月30日双方解除劳动关系。因没有休过年假，梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司答辩：公司员工手册中规定，年休假不可跨年申请，当年 ...
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