田县邮政局要求，2007年4月1日，张国生与派遣公司签订了劳动合同（以下简称派遣合同），合同期限为2007年4月1日至2009年12月31日 劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 ...
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劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如：某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，但又不愿承担交纳 保险，宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。庭审时发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。因此仲裁裁决宾馆与清洁工 ...
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规定，这样能从最大的可能性中免去劳务派遣于劳动者之弊，减少用人单位所获之不当得利。 去年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中已规定，劳动者因履行劳动力派遣合同起诉，争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告，可见从程序 ...
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劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬。在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及接受劳务 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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造成执法、司法领域的混乱，更不利于劳动者权益的保护。 第 6 页 如何应对劳务合同风险 以人为本，遵守法律强制性规定。作为施工企业，要按照相关法律规定，使用有资质 的双向调整，如劳务派遣合同、不规范的劳务合同；还有的因政府、司法人员的不同认识，既可能受到民事法律调整、也可能受到劳动法律调整，如雇用合同 ...
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锦绣前程人力资源有限公司百色分公司（以下简称锦绣前程公司），并与该公司签订《保洁服务合同》，由移动公司向锦绣前程公司支付一定的服务费，再由锦绣前程公司按月向 已经是移动公司的员工，移动公司通过与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，使与其已经存在事实劳动关系的员工以派遣工的身份留在原岗位工作，显然违反了劳务 ...
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损失，并将锦绣前程公司列为第三人。 【分歧】本案谁是用人单位?是否成立劳务派遣? 一审法院认为：自2006年2月至2013年12月间，原告的工作岗位及 原本已经是移动公司的员工，移动公司通过与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，使与其已经存在事实劳动关系的员工以派遣工的身份留在原岗位工作，显然违反了劳务派遣 ...
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从法院处理纠纷的实践来看，不规范的劳务分包并非无效。许多案例已经证实，分包合同可以作为施工企业与包工头之间的结算依据，包工头雇用的农民工由施工企业与包工头按照人身 的双向调整，如劳务派遣合同、不规范的劳务合同；还有的因政府、司法人员的不同认识，既可能受到民事法律调整、也可能受到劳动法律调整，如雇用合同 ...
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《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。 (2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员 机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 延伸阅读： 劳务派遣的业务程序 1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质。 2、 ...
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劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离， 。因此鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点：一是用工单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理劳动者；三是由外包单位向劳动者支付报酬。 由上分析 ...
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