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的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 四是经济性裁员。 即《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减 ...
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的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 四是经济性裁员。 即《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减 ...
//www.110.com/ziliao/article-801792.html -了解详情
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 四是经济性裁员。 即《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减 ...
//www.110.com/ziliao/article-801788.html -了解详情
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 四是经济性裁员。 即《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减 ...
//www.110.com/ziliao/article-801784.html -了解详情
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-578809.html -了解详情
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一,需要 条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触 ...
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,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑 ,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。所谓孕期,是指妇女怀孕 ...
//www.110.com/ziliao/article-246596.html -了解详情
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于 单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金,在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。 8、用人单位解除劳动合同后,未按 ...
//www.110.com/ziliao/article-246100.html -了解详情
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1 单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金,在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。8、用人单位解除劳动合同后,未按 ...
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无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、经济性裁员 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业 后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由 ...
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