年为张某缴纳工伤保险的基数为每月1644元。张某遂向劳动争议仲裁委请求单位补足一次性伤残补助金37084元。劳动争议仲裁委以其请求不属于劳动争议仲裁范围为由， ，但在2011年，张某的工资水平已有所提高，单位应根据张某的实际工资补缴社保费用，现因单位未足额缴纳工伤保险费用导致张某工伤保险待遇遭受损失， ...
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后将无法退休费，董小丽这下急了，要求用人单位补缴保费社保局称已经不可能，快到退休时单位未缴社保，董小丽该怎么办呢？ 律师说法：根据最高人民法院 要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。所以董小丽这种情况，可以与单位协商要求赔偿，如果协商不成，董小丽可以直接向人民法院起诉，要求要求用人单位对 ...
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用人单位应当依法与员工签订劳动合同和为员工缴纳社保，可以要求该用人单位为其补缴社保，如果单位不补缴，可以去社保中心的保险稽核科进行投诉。另外，如果用人单位强行解除劳动合同的话，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，向该用人单位要求按经济补偿金的双倍标准支付赔偿金。 ...
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未为职工办理养老保险手续的情形，原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定 缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险法又进一步规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 ...
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2000元左右，某电器公司也为王某缴纳了2012年8月至2013年5月的社保费用。2013年5月初，王某与他人发生口角并将对方打伤，后王某未至 因支付工资及经济补偿金引发的劳动争议。劳动合同法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，某电器公司有权解除与王某的劳动合同。虽然王某 ...
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钱，是社会保险制度的物质基础，关系到参保职工的切身利益和社会稳定。因此，用人单位或者劳动者不缴纳社会保险费，不仅损害劳动者权益，更将损害社会公共利益，侵犯了 ，因不符合法律规定，均属无效，用人单位还是应当为劳动者补缴有关社会保险费，但之前已经支付给劳动者的社保补贴，劳动者应当予以返还。 因此，本案中， ...
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（三）》出台之前和《社会保险法》实施前，绝大多数法院支持对职工要求用人单位补缴养老等社会保险的请求是支持的，但是结合司法实践中的运用和法律法规的完善 由单位承担。 关于相对不交的。 关于少交的。 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位 ...
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，其有权向人民法院提起诉讼。因此，人民法院对此起诉就应当受理。劳动者要求用人单位补缴社会保险费的争议属于劳动争议，劳动者就此申请仲裁后，对该仲裁裁决不服， 由于社会保险费缴纳的法定性、政策性且社会保险费具体缴纳数额的核算应由社保机构处理，社保机构不是案件的当事人，如遇到部分劳动者不配合缴纳个人应缴部分 ...
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，其有权向人民法院提起诉讼。因此，人民法院对此起诉就应当受理。劳动者要求用人单位补缴社会保险费的争议属于劳动争议，劳动者就此申请仲裁后，对该仲裁裁决不服， 由于社会保险费缴纳的法定性、政策性且社会保险费具体缴纳数额的核算应由社保机构处理，社保机构不是案件的当事人，如遇到部分劳动者不配合缴纳个人应缴部分 ...
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公司不承担。为此，沈某向本报咨询：职工对单位不缴纳社保费的做法该怎么办?员工自行补缴费用后是否可向单位追偿? 针对沈某提出的问题，潘律师认为 社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼。《社会保险法》第83条第1款规定：用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者 ...
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