乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。nbsp 部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。nbsp７．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究 ...
//www.110.com/ziliao/article-116061.html -了解详情
但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按照一年的标准发给经济补偿金。法规所规定的是最低补偿标准，企业还要参照与用人单位签订的劳动合同和其他因素作出高于最低 在最坏的情况下，您可在辞职后30日到新公司工作。您应尽快通知原单位解除劳动合同或终止劳动关系，如原单位同意，当然可以提前办妥，但在与原单位劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-243940.html -了解详情
的服务期作出约定"，这是不是说不符合上述规定而约定的服务期无效呢？是不是可以随时和公司终止合同吗？nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp问题4：服务期是对员工单方面约束？nbspnbspnbsp1）公司引进人才办理户口，是否有出钱和不出钱之分？nbsp3）单位与我 ...
//www.110.com/ziliao/article-115304.html -了解详情
签约伊始必须就内容进行详细约定，才能起到规范用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训 提前离职遇罚 阿辉入职某医疗机构后，接受单位的选派两次前往外地 》第二十三条规定，用人单位对于负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情
签约伊始必须就内容进行详细约定，才能起到规范用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训 提前离职遇罚 阿辉入职某医疗机构后，接受单位的选派两次前往外地 》第二十三条规定，用人单位对于负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-710581.html -了解详情
所在减肥训练营的工作也相应停止。根据合同约定，经公司领导研究批准，决定您自2016年5月1日开始待岗，待岗期限为3个月，截止日期为2016年8月1日 关系存续期间，由于公司发生亏损，经股东会决议决定进行停业整顿，故存在教练员辞职、部分学员提前退营等情况。根据公司现状，贺永刚处于无岗位工作状态。依据合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-722817.html -了解详情
。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将 单或者离职证明需要注意的也是需要拿到原件。二、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-109119.html -了解详情
起诉。 3、单位分配给职工住房使用权，职工本人原因而离职、辞职，或被单位除名、开除的，单位根据合同要求收回公房使用权的，可以向人民法院提起民事诉讼。 4、单位 为裁判文书确定的履行期限届满后六个月内。 （4）申诉、抗诉如果对已生效的裁判文书不服的，可按照《民事诉讼法》的规定，在裁判文书发生法律效力后2 ...
//www.110.com/ziliao/article-253395.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·合同规定提前三个月辞职是...
- ·企业所得税原因分析
- ·人事经理劳动纠纷
- ·安全生产责任考核制度
- ·金融不良资产管理处置
- ·汽车销售经理岗位职责
- ·企业中介机构管理制度
- ·室内装修质量检验标准
- ·购买增值税专用发票
- ·标准工时制度工资支付规定
相关搜索