本报讯 江苏省南通市一商业银行小企业客户部总经理助理沈某在已辞职近两个月后，竟然又收到了单位关于自己因工作不尽职，给予开除处理并扣除延期 开除处分决定是否合法有效? 对此，南通中院劳动争议审判庭庭长、该案二审承办法官徐烨介绍说，劳动合同法赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，同时要求劳动者提前三十天通知 ...
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；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方劳动 批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。nbsp７．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究 ...
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，其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每提前1年 提前30日以书面形式进行通知；三是没有依法支付经济补偿金。用人单位根据《劳动法》第24、26、27条之规定，与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金，根据第25 ...
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法院如何审查? 仲裁委、法院应审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、内容是否违反法律、行政法规及政策规定，是否公示或者告知劳动者。 用人单位在《劳动合同法》 可以作为处理劳动争议的依据。 41、劳动者未按规定提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有 ...
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为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。nbsp数。nbsp３．４公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。nbsp３．６职工签定个人劳动合同前 将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。nbsp第十一条发明nbsp第十二条监督 ...
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在受雇的头３个月内既可不行使班次优先挑选权，也可不使这一办法对自己不利。nbsp第九章年假计划nbspａ．按下面的规定，工人在享受年假 、材料规格或生产方式方面发生变化，那么，改变了什么因素？nbspｉ．提出计件工资标准是否根据标准工时计件工资计划已制定出来的问题；nbsp第十二条日工作记录nbsp第 ...
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；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期间是不是可以随时辞职走人？ 第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期间 ；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条规定：医疗期三个月的按六个月累计时间计算；六个月的按十二 ...
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低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人 软件公司工作，合同中只规定了试用期3个月，那么如果王某在3个工作日内提出辞职，该如何处理呢？按照原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知 ...
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不得超过15日，等等。但最长不得超过6个月。 4、应在劳动合同中明确约定工资、奖金及其它费用。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数 容易引发争议。对于劳动者来说，在就业签订劳动合同时，务必要注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的经济承受能力，避免日后无力承担巨额赔偿金而陷入困境 ...
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劳动关系的也采用试用期，为15日———6个月。见习期可以延长，试用期不行。见习期具有一定强制力，试用期是双方约定。试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人 录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。两个试用期是否合法有些用人单位还会在第一 ...
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