：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起 条件：职工在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 ②年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间 ...
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考勤等相应有效证据，被法院判决支付肖先生2015年4月工资22000元;支付未休年休假工资18207元。 今年30多岁的肖先生，2012年1月入职长久投资公司， 日办理辞职手续。由于肖先生当年4月未出勤，故不应支付工资。 另外，公司员工手册规定，年休假应在当年年度内使用完毕，否则统一清零，视为员工自动 ...
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。老张提出公司还要向其支付10天未休满的带薪年休假工资补偿，印刷厂称根据公司规定，新入职员工第一年享受5天年假，老张实际上也休了5天年假， 。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。 年休假单位难安排 赔偿工资为两倍 2013年1月，小马应聘到某网络公司工作，签了 ...
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■昼做保安夜当服务生 影响工作险被开 ■周末兼职授课做家教 合同教师被警告 ■年休假兼职葬礼司仪 被警告下不为例 我白天做保安，晚上去某剧场兼职做服务生。经理发现 并严重影响工作任务完成的人员，一般是难以接受的。 所以，很多用人单位都规定本单位员工不得在外兼职，如果这个制度是通过合法的程序制定的，就对 ...
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裁判要旨 用人单位组织员工按团队外出统一度假，系单位统一安排的集体活动，并不符合法律规定的年休假制度下劳动者可以享有自主安排休假时间与方式，不应按 7天、2013年6月25日至29日至北戴河度假5天，其所应得的年休假已经享受完毕。 裁判 北京市朝阳区人民法院经审理后认为：2011年6月1日至2013年 ...
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我们国家对处于孕期、产期、哺乳期的妇女给予一定的职业保护，《劳动合同法》明确规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。 但怀孕并不是员工 都是不诚信的行为，该行为一旦被查出，员工可能面临被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。 同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加 ...
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我们国家对处于孕期、产期、哺乳期的妇女给予一定的职业保护，《劳动合同法》明确规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。 但怀孕并不是员工 都是不诚信的行为，该行为一旦被查出，员工可能面临被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。 同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加 ...
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及以上的，按本人工资的100%计发。 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按 这种模式的主要是深圳市（这里排除了深圳经济特区）。依照《深圳市员工：工资支付条例》第23条的规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的 ...
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予以准许。 根据公司提供的《考勤汇总统计表》《员工休假申请单》，法院认为公司已按国家规定安排了贺永刚带薪年休假，贺永刚未提供争议期间未休年假的 4500元，2015年3月-2016年4月月工资为1万元。公司提供的2013年《员工续签合同审批表》显示贺永刚表现优异，建议薪金适当上调，《劳动合同续签通知书 ...
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，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的 八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： (1) ...
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