这下彻底糊涂了，到底生育保险待遇标准是怎样的呢? 根据《北京生育保险条例》(以下简称《条例》)中的规定，生育保险基金支付范围包括：生育津贴;生育医疗 职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的?差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女 ...
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这下彻底糊涂了，到底生育保险待遇标准是怎样的呢? 根据《北京生育保险条例》(以下简称《条例》)中的规定，生育保险基金支付范围包括：生育津贴;生育医疗 职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的?差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女 ...
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条例》）中的规定，生育保险基金支付范围包括：生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的？差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工 ...
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女性员工怀孕了，需要休产假，可是产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚。产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放呢？ 在实践中， 企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照 ...
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女性员工怀孕了，需要休产假，可是产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚。产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放呢？ 在实践中， 未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照 ...
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女性员工怀孕了，需要休产假，可是产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚。产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放呢？ 在实践中， 企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照 ...
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女性员工怀孕了，需要休产假，可是产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚。产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放呢？ 在实践中， 企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照 ...
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以及法定休假日给予倒休后是否支付加班工资的问题，很具有典型性。现在我依据国家有关规定作出答复，希望对您的工作能有所帮助。 《女职工劳动保护规定》第八条规定 的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工休假产期间，工资照发。由此可以看出，国家关于产假及待遇的规定是针对女职工的 ...
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以及法定休假日给予倒休后是否支付加班工资的问题，很具有典型性。现在我依据国家有关规定作出答复，希望对您的工作能有所帮助。 《女职工劳动保护规定》第八条规定 的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工休假产期间，工资照发。由此可以看出，国家关于产假及待遇的规定是针对女职工的 ...
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后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活 后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假 ...
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