第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的， 距法定退休年龄五年以上（含五年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按第三十三条、第三十四条规定的标准全额支付；距法定退休年龄不足五年、四年以上 ...
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级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出 、自治区、直辖市人民政府规定)。 (山东省标准：七级一次性工伤医疗补助金13个月，伤残就业补助金20个月 八级一次性工伤医疗补助金10个月，伤残就业补助金16个月， 九级 ...
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委托具备资格的医疗机构进行医学检查。医学检查的时间不计算在劳动能力鉴定工作期限内。第二十二条用人单位、工伤职工对自治区、州、市（地）劳动能力鉴定委员会 第三十条五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20％的标准支付；距 ...
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鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级 能力鉴定委员会的鉴定结论作出后，按省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论计算。第三十三条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费调整的办法由省劳动保障行政部门会同 ...
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，以发生工伤时本人工资为基数计发。第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的 工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数， ...
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十级2个月。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的 机构支付。未达到退休年龄的五级至十级工伤职工应由用人单位按照本办法第二十八条规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第六章管理与监督第三 ...
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从告知之日起30日内补正全部材料。按法定程序处理劳动关系争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第十三条省和设区市的劳动能力鉴定委员会应当建立医疗卫生 。未达到法定退休年龄的五级至十级工伤职工，由用人单位按照本办法第二十三条、第二十四条规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并终止工伤保险 ...
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工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 (十)七级至十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八 时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律依据：《 ...
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均由公司支付，出院时我提出解除劳动合同，单位表示同意。请问：我应享受哪些工伤待遇? 就上述咨询，本报政策咨询室特邀请四川得道律师事务所刘东律师解答如下： 基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。 所以 ...
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，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）： 9、一次性伤残就业补助金： a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资30个月； b、六级为 30个月。 四、七级至十级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）： 1、一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）： a ...
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