用人单位拒绝提供工资表 -法律常识搜索

用人单位怎么举证

单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录。未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。 5、发生工伤时 ...

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上班不记考勤却因缺勤被扣发工资?公司败诉

年休假工资。而公司以肖先生2015年4月未出勤、索要未休年休假工资超过时效为由拒绝。案件经过仲裁、法院一审、二审，最终以长久投资公司三场诉讼败诉的肖先生所要求的工资及未休年休假工资。法院审理认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。哪些情况下不能拒绝的加班？在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的人身自由的手段强迫劳动的；（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的职责范围包括管理订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高原、被告双方提供的工资表中可以看到原告按照每月社会保险费1600元直接支付给被告，被告每月也在该工资表中签名认可，虽然庭审中被告主张工资表单位名称系 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的职责范围包括管理订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高原、被告双方提供的工资表中可以看到原告按照每月社会保险费1600元直接支付给被告，被告每月也在该工资表中签名认可，虽然庭审中被告主张工资表单位名称系 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办

不排除双方另行作出结算、确认的可能性，所以这个管理办法不能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告的诉讼请求，即涂料公司支付陈先生的2011年条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意保留证据， ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办？

不排除双方另行作出结算、确认的可能性，所以这个管理办法不能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告的诉讼请求，即涂料公司支付陈先生的2011年条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意保留证据， ...

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想追回欠薪须掌握“欠薪”证据

而自己掌握的是四个月计10000元。面对闵先萍的质疑和查账请求，公司却一口拒绝，甚至还明确表示：要么按三个月领回去，要么一分也别想拿。无奈之下，闵发放给员工查询工资明细的凭证。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。即发放工资单，不仅是员工的权利，也是 ...

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关于南京工资仲裁时效有新规

因工资支付发生劳动争议的，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝之日起算;用人单位未明示拒绝支付工资的，应当从劳动者实际追偿之日起算。该对工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社会保险费记录、考勤记录、招工登记表、报名表等证据负有举证责任;劳动者亦有责任提供与用人单位存在劳动关系的初步证据， ...

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青海省工伤事故伤残赔偿标准

地区劳动保障行政部门审核，报统筹地区人民政府批准后实施。第八条用人单位应按照确定的费率，以上年度职工工资总额为基数，按月向统筹地区经办机构申报工伤保险费缴费数额其有关待遇。对经劳动能力鉴定委员会鉴定已完全或大部分恢复劳动能力而拒绝单位安排工作的，用人单位按《企业职工奖惩条例》的规定处理。第四十六条本 ...

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