个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。nbsp（ｅ）公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件 十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。nbsp第五章职工福利nbsp其中用于福利的部分，由工会协助 ...
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甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条nbsp聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务， 情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务 ...
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？问：企业与职工签订了劳动合同之后，企业在没有依法协商变更劳动合同之前，能否强行另行安排职工的工作岗位？企业应否负违约责任？如企业与劳动者就变更劳动 当事人必须履行劳动合同规定的义务。从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同 ...
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处理决定作出后，因客观事实发生变化，法院应根据已经发生变化的事实，适用情势变更原则进行审查，并依法进行裁决。 案情 2013年9月25日国家知识产权局授予黄 形势下做好行政审判工作的若干意见》中也提及了行政诉讼中应考虑情势变更因素。在司法实践中，知识产权行政诉讼，适用情势变更原则应符合的条件是：第一， ...
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合同依法成立后，尚未履行或尚未履行完毕之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，双方当事人依照法律规定的条件与程序，对原合同中的某些条款达成修改或补充的协议的 主张公司调薪调岗属于单方行为，但是他已经用其4个多月的实际工作默示了双方变更的成立，因此，公司的行为不违法。 其次，《劳动合同法》第38条 ...
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，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同 岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但是劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同，在此情况下， ...
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或附贴批单，以资证明。另外，因保险合同其他内容的变更，往往保险费或其他条件亦随之变更。我国《海商法》第236条规定：被保险人违反合同约定的保证 申请应在保险合同失效后两年内提出； 其二，原被保险人身体健康并能正常劳动或工作； 其三，保险人同意； 其四，投保人补交失效期间的保险费和利息。 依保险惯例， ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但是劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同，在此情况下， ...
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第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 。 你可以要求单位支付经济补偿，具体的数额，应当以工作年限和月工资确定。 相关法律知识： 保险合同内容的变更有两类情况，一是投保人因自己的实际需要提出 ...
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