道，但也不能忘记对理屈而又纠缠不休者应该“不利有攸住，剥。”我出口公司认真研究了鱼腥味与国际间对“适用商销品质”的通常解释是否抵触。适用商销品质 中说：“我们愿意永远给消费者提供质优价惠的产品，我们愿意用自己诚实和辛勤的劳动，为社会广大劳动者提供完善的服务。”这个广告的实质是什么呢？是对消费者的尊重， ...
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使从属公司为不合营业常规或其他不利益之经营者，如控制公司对从属公司有债权，在控制公司对从属公司应负担之损害赔偿限度内，不得主张抵销。前项债权无论有无 受清偿。”台湾的这一规定应该是美国判例法中“深石原则”的重述。最高人民法院“关于审理公司纠纷案件若干问题的规定（一）”（征求意见稿）第52条对此也有规定 ...
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。等目的达到后一走了之，分文不付，完全置设计师的辛勤劳动于不顾。这也就是为什么越来越多的装修公司要事先向消费者收取费用的原因。■不知行业正常利润狠命杀价 进行施工的。如果消费者需要增加项目，必须事先与公司商定方案和价格后再进行施工。但有相当一部分消费者往往不跟公司商量，私下叫工人进行施工，很多装修公司 ...
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，特此证明。 单位盖章： 年 月 日注：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动 的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方（签章） 乙方签字： 甲方代表签字： 解除劳动关系证明书兹证明 与我公司劳动合同期限为 ...
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支付全部的医疗费用。但双方就李某受伤是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会咨询，李某的受伤是否能认定为工伤。 评析：仲裁委询问后， 为工伤十级。2010年4月，我公司在查账时发现贺某私自挪用公款10万元，为其弟用于购房。于是公司研究决定解除与贺某的劳动合同，并按照公司的规章制度 ...
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的案子？同在周末加班，为什么同事有加班工资，我没有加班工资？为什么我不能依据劳动法、劳动合同法主张权益？因为你和公司之间是劳务关系。 值此五一劳动节 纠纷且协商未果，则依法维权。 为避免发生大额劳务费纠纷，建议劳务工作者与用工单位在协商结算周期时，尽量争取相对合理的短期结算周期。如发生拖欠劳务费的情况 ...
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给生活带来很大便利，对工作也有好处。可是，张某所在的公司规定：存在亲属关系的员工，不得在同地区同部门工作。 我不知道公司为什么作这样的规定，反正大家 ，双方达成如下协议：科技公司与张某之间的劳动合同于2017年7月解除，科技公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金10万元，双方之间的劳动纠纷全部解决，再无 ...
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这起劳动争议并确定开庭日期后，周溪茜心里有些忐忑：单位是一家有影响的大企业，各方面的关系多，我只是个普通劳动者，胳膊拧不过大腿，万一这官司打不赢怎么办? 我们裁过鑫乘诚公司的劳动争议案件，现在打到二审了还没完，要是你们继续走法律程序，拖的时间会比较长，效果也未必会好。 经过与公司领导沟通，赵经理表示 ...
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一份《调岗通知书》，并说单位研究决定给我调岗，让我到国内业务研发部工作，还给我降了薪水。公司与我签订的劳动合同中，写的是在国际业务研发部做电脑 ： 员工拒绝调岗，单位怎样办？ 本案中，员工刘国学因拒绝单位对其进行调岗而引发纠纷。在现实中，员工不胜任工作的情况确实存在，当其拒绝调岗时，单位应该如何处理呢 ...
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白领为讨说法将聘用他的外资企业告上了法庭，遂引发了一起沸沸扬扬的劳动争议纠纷。日前，随着南通中院民事调解书的送达，此案终于尘埃落定。最终，双方达成了由 奖金11200元，根据张先生的个人绩效和公司绩效，有权获得额度大约为2个月基本工资和小孩教育费的年度奖金，同时载明附上劳动合同和员工手册规定。张先生在 ...
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