无须支付经济补偿。 XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的 自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、劳动纠纷诉讼时效 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民 ...
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。合同是签订双方意思达成一致的结果，合同中的条款对签订合同的双方当事人有约束力，合同的当事人应该依据合同所规定的义务履行，同时享有合同所约定的权利 的裁员程序却不合法，该行为属于任意裁员，因此你公司应当撤销其裁员决定，继续履行与你的劳动合同。nbspnbsp所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定 ...
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物流公司)因与被告单某某发生劳动争议纠纷，向北京市海淀区人民法院提起诉讼。 原告泛太物流公司诉称：被告单某某于2011年6月30日入职我公司，负责员工档案 法律依据，法院不予支持。 关于双方是否签有劳动合同一节，双方各执一词，该节争议的核心即是否能对被上诉人泛太物流公司予以双倍工资惩罚。由于双方均认可 ...
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予以回复。 郭为春称，由于薛春勤超过法定退休年龄，所以他与公司的劳动合同终止，不属于劳动监察处理范围，属于正常回复，同时也告知他可以通过司法等途径进行 应尽量与江苏省级相关规定一致，避免同一省（区范围内），劳动纠纷的处理方法和结果各行其是，导致法律政策指导功能的丧失。王殿明建议，可以在江苏省的处理办法 ...
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，又必须代理老板出庭。这个问题怎么街解决？ 戴某人开了一家公司，她丈夫懂法律，妻子的公司遇到诉讼，丈夫不是该公司工作人员，他丈夫能否代理诉讼？ 劳动争议案件一般 劳资管理人员。过去，四家企业职工与单位的劳动纠纷都由这位管劳资的人员应诉。这位劳资管理人员不可能与四家企业都签有劳动合同，今后，这位劳资人员 ...
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在航空公司工作到法定退休年龄而无须再一次次地与公司签订劳动合同。 双喜临门的嵇晓凤工作更加努力了，她急切地希望干出成绩以展示自己的能力。然而事与愿违，在 8万余元。立案后，法院依法追加某外国公司上海代表处作为被告共同参加诉讼。经两次公开开庭审理，法院查清了双方纠纷的来龙去脉。 2009年4月，胡萍萍与 ...
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和法人的诉讼权利受法律保护。 《民事诉讼法》第一百一十九条规定起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确 创设，例如，劳动纠纷是必须要先经过仲裁，才能提起民事诉讼的。《民事诉讼法》和《保险法》都没有规定，受益人在申请理赔之前一定需要先向保险公司申请理赔。 ...
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求职的高峰期，也是求职受骗和劳动纠纷最频繁的时期。除了相关部门加强联合打击力度外，求职者自身法律意识的提高，也是杜绝“骗子公司”行骗的关键。根据《劳动法》 到公司面试时，一定要注意该公司有无营业执照，执照上的经营项目、范围和办公场所是否与招聘单位所说的吻合；公司以报名费、培训费、押金、保证金、服装费等 ...
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保证责任。 诉讼中，经法院调查，投资基金公司与赖女士之间的纠纷已经被公安机关以投资基金公司涉嫌合同诈骗罪立案侦查，该公司法定代表人亦已被公安机关刑事拘留。 【 是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。依韩女士所称，其主张并非个人合伙法律关系，且双方之间并不存在书面合伙 ...
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的民营企业组织形式。投资人误以为公司是我的，公司的财产也就是我的，经营中将公司财产与家庭或个人财产混为一体，结果对外发生纠纷的时候可能招致公司人格 证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。 3、影子公司出于种种原因，公司的实际出资人与公司登记股东不一致。登记股东相当于实际出资人的 ...
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