私自替班发生劳动事故，属于在工作时间，工作场所，因为工作原因发生的伤害事故，符合工伤认定的其他条件，但李某不是该工程公司的职工，故李某私自替班遭遇 没有什么补助? 答：南昌市人力资源和社会保障局工作人员答复，无论公司是否改制暂时都没有补助。 熊先生是在1993年之前工作时所受的伤，受伤时间与现在的法规 ...
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把为员工治伤说成是做好事 否认双方存在劳动关系 纠缠4年多 公司最终赔员工27万 工伤官司难打，不仅难在劳动关系、工伤认定上，而且难在诉讼程序多、 记载的数额相一致。据此，周先生称谢佳贵是他雇佣的工人，其开设的橱柜厂没有合法资质，其妹妹周女士的公司主营橱柜加工销售业务。 仲裁委审理认为，该公司主张与谢 ...
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为了本职岗位工作顺利开展做预备性工作，应适用《工伤保险条例》上述规定，认定为工伤符合法律规定。 最终，法院驳回了公司的诉讼请求。 工伤认定中的三工， 你 职工因履行工作职责，尽职尽责地完成工作任务，使某些人不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害 2.指在工作时间和工作 ...
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制度进行了深入的研究，现在，就结合司法实践对劳动者工伤后的索赔问题谈以下几点建议，企盼我们所做的这些对伤者合法权利的维护能有所裨益。 第一， 认定权归属于行政机关，也就是说，只有劳动行政部门才具有工伤性质的决定权，没有行政机关的工伤认定其他机关无权依工伤待遇予以处理。所以，劳动者在遭遇事故伤害后应当 ...
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申请时限可以适当延长，但延长时限不得超过１５日。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定 缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。再次鉴定结论没有改变的，其鉴定费用由申请人承担。延长停工留薪期、配置辅助器具以及进行职业康复的确认所需费用由用人单位 ...
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发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。 其待遇项目主要包括： （１） 到严格适用，另外，两种请求权的同时保有，已经保证了劳动者可以获得完全的赔偿，没有必要以牺牲社会公平正义为代价而使其获得过分的利益；此外，还有一些学者主张 ...
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的，否则都认为交通事故肇事者的主观态度是一种过失，这一点符合工伤认定的立法精神；nbsp（一）无证驾驶是违反道路交通安全的行为，和交通事故的发生没有必然因果关系，认定书认为无证驾驶违反《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证的 ...
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一位出租车司机，他多年前遇到交通事故，造成腰椎骨折，并在北京积水潭医院做了手术。公司说他不享受工伤待遇，因为他的事故发生在2003年，公司也没有给 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应该认定为工伤。如果出租车公司没有及时为张涛申请工伤认定的话，张涛的家属应该在2007年2月份之前向公司 ...
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了劳动合同，但我的精神疾病一直在治疗，船舶公司没有支付我的医疗费用。2014年9月23日，我申请工伤认定，因超过规定时效，如皋市人力资源和社会保障局作出 范围的因果关系。 此外，对于目睹重大事故现场之人，可能会因受惊吓导致恶心、做噩梦等不适反应，但就一般人的日常经验而言，因目睹事故现场造成神经症等疾病 ...
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诊断证明及医学常识，猝死往往发生在晕阙后十分钟左右，合川区人社局并没有举示证据证明杨兴无的猝死发病是在其拿起羽毛球拍之后，也没有证据证明 00151号行政判决；撤销重庆市合川区人力资源和社会保障局作出的合川工伤认定20150382号《不予认定工伤决定书》；撤销重庆市人力资源和社会保障局作出的渝人社复决 ...
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