工作十二小时，无休息日、法定节假日。工厂未与她签订书面劳动合同，也未为她缴纳社会保险费。入职的时候，工厂承诺包吃包住，每月工资不低于4500元， 加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。 工厂辩称，邹女士所称的加班及拖欠工资不属实，工厂未向邹女士承诺工资不低于4500元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于用工 ...
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的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算必须是以职工本人的月 补偿，属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工在法定节假日加班，必须依法支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。 以调休代替加班费 采用固定工时 ...
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避免发生事故，其工作时间是上24小时、休48小时，依次循环，无休息日及法定节假日，工作时间内不允许休息。中石化公司及派遣公司主张该加油站处于停业状态 其加班时间，派遣公司、中石化公司应支付相应的延时加班工资及相应的法定节假日加班工资。 派遣公司、中石化公司不服一审判决，上诉至北京三中院,认为李某在停业 ...
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违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。nbsp第四条工作时间、节假日nbsp（ａ）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。nbsp（ｃ）公司可 适用法律规定的其他补助。nbsp５．５公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（１５０％）支付加班费。对 ...
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单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不 但可以约定终止条件，当约定的终止条件一旦出现，劳动合同自然终止，而且签订无固定期限的劳动合同的双方都可以依法解除劳动合同。 * 劳动者解除劳动合同后的 ...
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申请人支付额外的经济补偿金。 申请人在为被申请人工作期间，无有节假日，没有星期天，夜以继日的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日至8月 事先告知的义务，应属违法;用人单位单方无正当理由解雇申请人，应当给予补偿;申请人给被申请人加班，被申请人应当依法给付加班工资。 以上意见，呈仲裁庭参考。 委托 ...
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后双方发生劳动争议纠纷，高先生诉至法院，要求安防公司向其支付双休日及法定节假日加班工资共计403014元。法院经审理认为，双方均认可高先生执行的是在境外 补助、电话补助、上网补助和艰苦补助，其余补助均无依据。陈先生诉至法院，要求重工公司支付其拖欠的工资及补助共计181660元。法院经审理认为，双方均 ...
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应当保证劳动者 每周至少休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的 即使每天提供劳务的时间超过了八小时，或者每周超过四十小时，或者在法定节假日期间提供劳务的，劳务提供者不 得据此要求额外的报酬。 《劳动法》第 ...
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小时，每月不得超过三十六小时。 （三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 四、劳动合同 、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本（一）劳动合同期内，甲方应依法为 ...
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乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。 4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方照常 、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真实无误。 7.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。 7.3.3乙方各方面 ...
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