集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低 星期天,即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 (二)根据劳动法第三十六、 ...
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物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资,周龙要求信和物业六合分公司支付其2015年5月至2016年5月期间双休日、法定节假日加班费13680元 ,但在劳动争议案件中,用人单位行使管理权,相对于劳动者处于强势地位,劳动者加班事实的证据一般会较多地保存在用人单位一方,若简单机械套用谁主张谁举证的 ...
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因双方对于加班费计算基数没有约定,故酌定以双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔(2900元/月5个月+3100元/月7个月)12个月〕作为 物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资,周龙要求信和物业六合分公司支付其2015年5月至2016年5月期间双休日、法定节假日加班费13680 ...
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因双方对于加班费计算基数没有约定,故酌定以双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔(2900元/月5个月+3100元/月7个月)12个月〕作为 物业六合分公司无证据证明其已向周龙支付过加班工资,周龙要求信和物业六合分公司支付其2015年5月至2016年5月期间双休日、法定节假日加班费13680 ...
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通知》理清了一个概念,就是月计薪天数。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。因此在这个新增的月计薪天数的意义上,加班费确实比以前按月工作日算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。 此前有媒体称,每年的法定节假日从往年 ...
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早8点,下班时间不早于下午6点,在该期间原告每周休息1天,在法定节假日的加班工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日,经卢某申请,双方解除劳动 也即即使事实如物业公司所说,卢某在站岗1小时后被替换下来休息的事实成立,在无证据证明卢某在该休息期间离开物业公司管控范围或不受其规章约束的情况下,原告 ...
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早8点,下班时间不早于下午6点,在该期间原告每周休息1天,在法定节假日的加班工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日,经卢某申请,双方解除劳动 也即即使事实如物业公司所说,卢某在站岗1小时后被替换下来休息的事实成立,在无证据证明卢某在该休息期间离开物业公司管控范围或不受其规章约束的情况下,原告 ...
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国家对此并无相关规定。只要用人单位如实付给劳动者加班费,在付费形式上没有规定标准。 疑问三:加班费可以用补休代替吗? 有网友称,其公司在法定节假日安排 的。3天的法定节假日不能以补休代替,而是必须支付3倍工资。如果用人单位拒绝支付加班费,劳动者要及时向劳动监察部门投诉举报。 另外,休息日加班是可以用补 ...
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同属于工资总额的构成部分,却是两个性质完全不同的概念。加班工资是法定的,只要劳动者有法律意义上的加班事实,用人单位就应当按照法律规定向劳动者安排补休或者支付 岗位实行的是做一休二的轮班制,即上班24小时休息48小时,而且不分节假日和公休日,只要当天轮到谁来上班,就必须24小时在岗。 最近,杨师傅向公司 ...
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工作十二小时,无休息日、法定节假日。工厂未与她签订书面劳动合同,也未为她缴纳社会保险费。入职的时候,工厂承诺包吃包住,每月工资不低于4500元, 加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。 工厂辩称,邹女士所称的加班及拖欠工资不属实,工厂未向邹女士承诺工资不低于4500元。邹女士拒绝签订劳动合同,工厂迫于用工 ...
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