1、产假期间工资规定：按照正常工资发放 《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 3、生育津贴：生育当月缴费基数/30*产假天数 《北京市企业职工生育保险规定》第十五条：生育津贴 ...
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1、产假期间工资规定：按照正常工资发放 《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 3、生育津贴：生育当月缴费基数/30*产假天数 《北京市企业职工生育保险规定》第十五条：生育津贴 ...
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申请报销生育医疗费用，限额支付标准为本市同等级定点医疗机构定额结算标准的80%。 2、对未办理就医确认手续或未按规定就医的，用人单位或参保人可凭相关资料向社会保险经办机构申请一次性生育医疗费用补贴。补贴限额标准为本市同等级定点医疗机构定额结算标准的60%。 ...
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参保女职工分娩之月后连续缴费满12个月，其生育津贴再由生育保险基金予以补支。 为此，有关人士提醒，根据法律规定，怀孕期间、产假期间任何单位和个人均不能和 再由生育保险基金予以补支。 生育津贴正常是享受90天，晚育的增加90天，按天发放，发放标准是按女职工缴费工资除以30计算。当然，享受上述待遇的前提， ...
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只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。 规定是这样的：从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育 %、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。 权利受到侵害时怎么办 女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取 ...
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本人平均缴费基数为标准，按人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的不再重复享受。用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定 上年度职工平均工资的2%支付一次性营养补助费。 7、各单位职工发生的符合规定的生育或计划生育费用向市医疗保险结算管理中心申报截止期限不得超过6个月，逾期 ...
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个人无需缴纳 生育津贴的发放是先由社保经办机构拨付给用人单位，然后由用人单位发放给职工，作为职工在享受产假或计生手术休假期间获得的工资性补偿。据介绍 也不一样，若按照城镇在岗职工月平均工资来算，生育津贴额度应不会低于 2300元/月。 《办法》规定，在佛山建立了劳动关系的职工由用人单位缴纳生育保险费 ...
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。 (一)、女职工 1、生育津贴 以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资30(天)假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15 ...
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，蓝天公司应按照正常工资标准向李女士支付工资。 【案例】用人单位不得因为女职工生育而降低其工资 毛女士2016年3月18日开始休产假，用人单位白云公司将社保经办 ，但白云公司向毛女士发放的生育津贴低于其正常工资标准，应向毛女士补发差额。 【法官释法】《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因 ...
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，蓝天公司应按照正常工资标准向李女士支付工资。 【案例】用人单位不得因为女职工生育而降低其工资 毛女士2016年3月18日开始休产假，用人单位白云公司将社保经办 ，但白云公司向毛女士发放的生育津贴低于其正常工资标准，应向毛女士补发差额。 【法官释法】《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因 ...
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