过程中没有工资，因此向单位咨询，单位回复已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。 一般来说，女职工在产假期间领取 之前的基本月工资和物价补贴。 员工在领取生育津贴期限内，生育津贴就是产假工资的性质；而对于超过生育津贴发放期限的产假，其产假工资由企业按照相关规定进行发放 ...
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产假过程中没有工资，因此向单位咨询，单位回复已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。 一般来说，女职工在产假期间领取的 就是产假工资的性质；而对于超过生育津贴发放期限的产假，其产假工资由企业按照相关规定进行发放。 综上可知，一般情况下，生育津贴具有产假工资的性质。 ...
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产假过程中没有工资，因此向单位咨询，单位回复已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。 一般来说，女职工在产假期间领取的 就是产假工资的性质；而对于超过生育津贴发放期限的产假，其产假工资由企业按照相关规定进行发放。 综上可知，一般情况下，生育津贴具有产假工资的性质。 ...
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产假过程中没有工资，因此向单位咨询，单位回复已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。 一般来说，女职工在产假期间领取的 津贴就是产假工资的性质；而对于超过生育津贴发放期限的产假，其产假工资由企业按照相关规定进行发放。 综上可知，一般情况下，生育津贴具有产假工资的性质。...
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吗？答：不能。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴 。用人单位以本单位职工上年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的比例按月缴纳生育保险费。通俗地说，所有涉及的单位，即使没有女职工，均应缴纳生育保险费。 ...
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职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。 ...
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职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。...
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以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资30(天)假期天数 假期天数：正常产假90天;独生子女假增加35天;晚育假增加15 ...
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期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照规定的生育保险待遇项目和标准支付。 1、案例 2、法条知识 3、生育津贴发放标准 以前，姐妹们做了人流后不能请假休息，医疗费 产假了。当沂水县某被服厂女工小赵做了人工流产后，从社保机构领到了生育保险待遇1223元，并被告知可以休产假15天时，高兴地对工友们说。 《 ...
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妇女及时提供经济帮助的一项社会保障制度。主要包括生育津贴、生育医疗待遇两项。 生育津贴发放标准： 注：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理，分别由女 。 三、其它 ？ 经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发 放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。 ？ ...
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