的业务与被告有关，原告为茶叶店进行的工作也意味着原告为被告工作。结合被告提供的工资表，表上所载外无锡、苏州督导的字样，与原告自始自终的陈述一致， ，原、被告之间建立的是隐蔽劳动关系。 据此，法官在审理中充分审查劳动者与用人单位提供的证据，从社会常理出发判断原告、被告及案外人个体工商户的关系，并结合劳动 ...
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有权要求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该合同无效。公司有权与劳动者解除劳动合同并拒绝支付补偿金，也不必提前30日通知解除。 在此也提醒劳动者在入职时，应当 ，默认了劳动者的造假行为，那么以后就不能再追究了。特别是有的用人单位在知晓劳动者提供虚假学历的情况下，仍然作出与其续签劳动合同的决定，就表明已经 ...
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劳动合同的权利和义务。 根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，用人单位应对劳动者的工资标准、工资发放情况等负有举证责任。现雁栖某汽车服务公司否认与贾某 证据是配合合作方进行尽职调查使用的，不符合工资表的要求。同时向法庭提供了2011年9月、10月工资表，证明段某工资为每月4000余元。此外，还有段某 ...
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种解决办法：一是生育费用由用人单位负担管理。按照原劳动部颁发的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：（1）生育享受产假期间，工资照发。（2）在本单位 工资，因姚某从未交过生育保险费，也不能享受生育保险待遇，产假期满后如果能提供正常劳动工厂仍实行计件工资制。姚某该怎么办？姚某所在工厂的作法是错误的， ...
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工资不符，开始找厂领导，要求查看工资表。厂领导以工资没有错误拒绝了她的请求。 1999年，王素芳找到工厂的上级单位和平区工业局。经过一年多的努力 主体不适格为由作出不予受理的书面裁决，当事人还可以在15日内向人民法院起诉。 有些用人单位设有劳动争议调解委员会，如果当事人向其申请调解，从提出申请之日起， ...
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，故意迟延不报，故意破坏工伤事故现场，或者没有正当理由去拒绝接受调查，以及拒绝向事故调查组提供有关信息和情况的，也同样要作出惩罚，直至追究刑事责任 1、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。2、职业病诊断依照 ...
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工伤待遇请求。由于小李没有和公司签订劳动合同，公司否认小李是其公司员工，拒绝了他的请求。后小李向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定，人社局 对于未签订劳动合同的事实劳动关系，劳动者可以提供银行支付工资的记录、工资支付凭证，以及工作证等与用人单位有关的身份证明、用人单位对劳动者事实管理的证明等。另外， ...
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有利于李某的变化，李某此时并不知道其权利被侵害，一直到过了六十日之后单位领导拒绝了李某的请求，此时才应当视为李某知道其权利被侵害，其申请仲裁并 是否存在事实劳动关系作出认定。而认定的依据主要是职工提供的证明其与用人单位之间存在事实劳关系的各种证据。由于没有书面的劳动合同，而工资表等证据往往被用人单位所 ...
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，用人单位在试用期结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方，一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借 被骗后到学校诉苦，但学校只能靠关系和“嘴皮子”来解决，最多也就是给该用人单位“红牌”，拒绝其进校园招毕业生。于淑芬老师说，如果毕业生和用人单位 ...
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关系有关事项的通知》，通知规定，今后即使用人单位不与劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以 纠纷，劳动行政管理部门又常常以没有书面合同、劳动关系无法得到确认为由，要么拒绝受理，要么作出对劳动者不利的裁决。这种以书面的劳动合同为确认劳动关系惟 ...
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