绩效考核不合理 -法律常识搜索

法官详解员工如何维权？

仅在公司内网发帖讨论绩效打分，并未说出绩效分数、绩效考评内容和绩效工资金额，故不属于泄密。他发帖只是希望受到公司重视并及时回复员工对绩效考核的关切。法院认为，杨某在公司内网发帖事出有因，其发帖仅对绩效考评结果的变化是否合理及公司处理方式是否得当进行评论，并未披露个人或 ...

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企业合同风险如何管控

等措施才能提升企业生存空间，只有重视合同管理才能有效的降低工程风险，保障企业合理利润。但是，越是市场竞争激烈，越不能盲目拓展市场，越要争取签订公平合理、不同阶段的索赔指标，并跟踪、指导、落实。索赔工作完成的好坏，作为项目领导班子绩效考核的指标之一。在全面履行合同的过程中，存在着诸多不可预见性和可变 ...

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企业合同风险如何管控

等措施才能提升企业生存空间，只有重视合同管理才能有效的降低工程风险，保障企业合理利润。但是，越是市场竞争激烈，越不能盲目拓展市场，越要争取签订公平合理、不同阶段的索赔指标，并跟踪、指导、落实。索赔工作完成的好坏，作为项目领导班子绩效考核的指标之一。在全面履行合同的过程中，存在着诸多不可预见性和可变 ...

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我国拟将颁证仪式引入结婚登记流程

、择优录用;完善婚姻登记员资格认证机制，做到岗前培训、执证上岗;完善婚姻登记员绩效考核机制，做到年度测评、优奖劣汰，提高婚姻登记员业务能力和综合素质，解决婚姻登记工作人员编制、经费问题。参照辖区人口数量和婚姻登记机关年均工作量合理配备婚姻登记员，婚姻登记员应是行政编制或参照公务员法进行管理的事业编制 ...

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用人单位应如何做好员工的加班管理工作

一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的现象，必须引起重视。如果用人单位因企业自身生产特点无法，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示，用人 ...

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加班费的举证责任

主张。二、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的现象，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示，用人 ...

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滥用行政处罚设定权是有悖法律规定的

不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式做出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任，店堂告示等含有前而非弹性化的途径与方式来实现，在现实生活中，集中体现为法治化、绩效化、制度化。一切要遵循有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。那种圣人执政，管理者高人一等 ...

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我国社保制度建设应坚持“八化”

的监管应专业化减少政府对社会保险基金投资营运的直接参与和干预，并不等于说政府不应顾问社会保险基金的投资营运情况。相反，政府通过制定相应的法律，通过规定社会保险营运中的表现、特别是基金投资营运绩效进行科学、合理、客观、公正地评估和考核，并采取适当的途径公布于众。对于投资行为不符合有关法律规定的、投资 ...

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如何看待无固定期限劳动合同

，为用人单位作出的一条兜底条款。但应当清楚，法律不可能为用人单位规定所有制度，因此用人单位自己制定完善合理的规章制度才是最根本的保障。 4、劳动者同时与努力工作就没有了后顾之忧，定然能够全身心地投入到工作中去，也将当然有利于企业绩效的提高，为企业的稳定发展造就更好的条件。对于那些抱着签订无固定期限 ...

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农村建房国家的补贴如何领取

财力状况的实际出发，参考农村危房改造方式、成本需求和补助对象自筹资金能力，合理确定补助标准。中央补助标准为每户平均5000元。中央一号文件提出，把支出。 3、中央建立农村危房改造补助资金绩效考评制度，对中央安排的农村危房改造补助资金绩效目标实现程度进行综合性的考核和评价。省级有关部门负责对辖区内 ...

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