绩效考核不合理 -法律常识搜索

春节前后离职能拿到年终奖吗？

劳动者离职后索要年终奖，部分用人单位辩称劳动者未达到年终奖发放的绩效考核标准或绩效考核不合格，因此不应发放年终奖。三是劳动者在年终奖发放时已离职，是否成长潜力、行业发展走势等诸多因素后，再决定是否跳槽。决定跳槽后，也应合理选择离职的时机，注意用人单位奖金发放相关规章制度的规定，避免因盲目离职，对自身 ...

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春节前后离职能拿到年终奖吗？

劳动者离职后索要年终奖，部分用人单位辩称劳动者未达到年终奖发放的绩效考核标准或绩效考核不合格，因此不应发放年终奖。三是劳动者在年终奖发放时已离职，是否成长潜力、行业发展走势等诸多因素后，再决定是否跳槽。决定跳槽后，也应合理选择离职的时机，注意用人单位奖金发放相关规章制度的规定，避免因盲目离职，对自身 ...

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最新教师绩效工资考核方案

的绩效工资总量内，以实行聘任制和岗位管理为重点，维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，，骨干教师和成绩突出的教师倾斜。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效。 2、根据岗位职责科学分配，实行相应职称就近分配。 3、 ...

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职场“末位淘汰制”合法吗？法官和律师是这么回答的……

标准应符合SMART原则，能客观认定员工不能胜任本职工作，否则模糊的、不确定的、不合理的、笼统的考核标准，有可能不被司法部门予以采纳。 (2)规章制度中要将该规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。 3、考核认定不能胜任本职工作员工的解除程序绩效考核不合格，用人单位需要解除与该员工的劳动合同的，则 ...

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探析政府采购绩效审计

人才还比较缺乏，审计人员专业知识不足、知识结构不合理也会不同程度的增加绩效审计的评价风险。 (3)责任追究制度不完善。现有与采购相关的法律法规虽然对违法记入个人档案，提供给人事组织部门，作为有关其业绩考核、晋升的重要依据。 4.加大预算约束力度，推行绩效预算管理。事前的预防比事后的纠正要有效益所以， ...

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员工不能胜任工作怎么解雇？

把过错性解雇理由与非过错性解雇理由一并提出。三、不能胜任如何取证呢？绩效考核是最常用的取证方式，考核的结果也最容易被法庭采信，但需要把握考核的但是从立法意图以及诚实信用原则出发，本人认为培训的目的应该是提高员工工作能力，所以合理的培训内容应涉及对员工普通工作能力的提高，或者对新岗位的适应。不能 ...

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公司依无效制度扣薪，倒赔员工12万

在修订该制度之前，已经举行会议就制度改革的目的、方向、绩效考核的方案、绩效指标的修订、绩效考核的流程进行了讨论、协商，并在制度颁布之前通过电子应向公司人力资源部提交支取证明原件及身份证原件;忠诚服务基金不能提前支取;所支取金额应按国家相应税收政策，进行合理缴税，账户剩余金额留存在员工账户中，累计进入 ...

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公司考勤管理制度模板

。 3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。 4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 ...

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2004年中国薪酬展望高速发展行业将继续领军

，业务部门是实现公司直接利润的来源，其重要程度不言而喻。又加之其绩效考核方式相对简单，考核指标容易量化，所以激励员工方面可以制定比较到位的激励制度。对于市场规律。无论是企业还是个人，都希望通过自己的努力得到社会的认可，这种认可的合理程度或者说可接受的程度都有赖于我们对薪酬市场的了解和把握，希望太和 ...

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劳务派遣工请求同工同酬应如何认定

办法的举证责任。用工单位必须说明劳动定额、绩效考核等相关的管理方式，如不能举证证明工资差异属于相同劳动报酬分配办法下的正常合理差异，则应承担证明标准；劳动争议仲裁委员会和人民法院在审理该类案件时应当科学把握同工同酬的认定标准、合理分配举证责任，保证立法目的的实现，促进社会公平公正。只有如此，才能促进 ...

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