职工患病或非因工负伤在医疗期内 -法律常识搜索

以下6种情况，单位解聘员工违法

工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ▌患病或非因工负伤的医疗期内员工【案例】2016年10月17日，在一家公司工作了两年的古丽菲休假外出旅游如此长的时间必将给工作造成很大影响，遂解除了与她的劳动合同。点评：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条分别规定：医疗期是指 ...

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非工伤治病期间能终止劳动合同吗

不妥当。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，年以下的为18个月;20年以上的为24个月。职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，在法定的时间内企业不得解除劳动合同。按照上述规定，张小姐在纺织 ...

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工伤医疗期的规定是怎样的

一、工伤医疗期的规定是怎样的根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（ ...

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工伤医疗期的规定是怎样的

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医疗期内不能解除劳动合同的特殊员工

以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。上海规定劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本 ...

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医疗期满应否计算在补偿期间内

发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

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试用期内劳动者是否能享受医疗保险？

合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。用人单位新招收录用的劳动者，即使在试用期间依然 ...

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试用期内劳动者能享受医疗期待遇吗？

劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。用人单位新招收录用的劳动者，即使在试用期间依然 ...

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国家对职工病假的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的位24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算； ...

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职工患特殊疾病的医疗期如何确定

发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）后，各地反映，规定中医疗期最长24个月，时间过短，限制较死，在执行中遇到一定 [1995]236号）。规定对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。...

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