企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作 ...
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，因用人单位未参加医疗保险，刘某的医疗费应由用人单位承担。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，刘某应享受12个月的医疗期，在 标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据上述法律、法规，并参照城镇职工医疗保险的有关规定，经仲裁委主持调解，由用人单位为刘某报销医疗费3088.4元， ...
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当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。因此，我们可以将医疗期工资区分来看： 首先，用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定，或者劳动合同中 但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。 2、疾病救济费。从《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定来看，二者是列 ...
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的按三十个月内累计病休时间计算。 （三）关于最长医疗期： 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 二 ...
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生活，而这时也有用人单位因为多种原因不愿继续和劳动者履行合同。那么对于病假和医疗期国家都有怎样的规定?这两者是不是一回事儿?天津中岳律师事务所的潘玉华 假期则是事实期间，事实上发生了多少就算多少。 2 医疗期的期限多长? 潘玉华律师表示，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因 ...
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开除，法院判决未履行的事件引发广泛关注。 刘伶利的遭遇让无数人唏嘘不已，患病本身就令人难过，若单位再如此绝情，则无异于雪上加霜。那么，从法律角度讲 非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、 ...
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因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下，同时在本单位工作年限5年以上的，可获得 关系的要求，否则属违法解除，对此，张某依法可选择要求企业继续履行劳动合同，或要求企业支付解除劳动关系后的经济补偿，张某在诉请中选择了经济补偿。 其次， ...
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轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，由医院证明，单位申报，经社会保险经办机构批准后可适当延长，但最长不 按三十个月内累计病休时间计算。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病休期间，公休、假日和法定 ...
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不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 由此来看，上述案件中该公司做法不妥当。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病 医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月 ...
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一、工伤医疗期的规定是怎样的 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因 以下的为18个月；20年以上的为24个月。 工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。 工伤医疗期满后仍需治疗，继续 ...
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