记录作为依据。 虚报工时在公司中属于严重违反劳动纪律的行为。正因如此，公司在员工手册第四章第六项第6.4条中明确规定：员工在工作时间内因公事需要 个月2倍)。 ▌法律链接 当用人单位和劳动者签订劳动合同之后，没有正当的理由是不能违法进行解除劳动合同的，否则就要支付相应的经济赔偿金。 《劳动合同法》第四 ...
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的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(九)劳动能力鉴定费。王某丙 ，本院不予支持;结合王某丙所在扶沟某甲公司经营范围为棉纱生产销售等，王某丙在公司车间从事打包工作，纺织业属制造业的事实，王某丙主张 ...
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及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资违反了相关规定，(当地的工资条例规定，每月 支付2011年至2012年提成、加油补助合计20余万元。 涂料公司对陈先生在其工作期间存在销售提成不持异议，但对具体数额存在分歧。 法官说法：本案 ...
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对待已签订的合同。 与员工约定不缴社保给补偿惹纠纷 法院：约定无效，保险必须缴纳 2012年，孙某应聘到一家物业公司工作。在就职之初，孙某与 合同补偿金，并未对劳动法律中规定的其它事项进行任何补偿。 于是，张某起诉要求公司给付2003年至2013年12月加班费、经济补偿金、带薪年假工资、失业保险一次性 ...
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离职也应付未休假工资 小张2014年1月1日进入公司工作,2015年9月10日因公司未足额支付其工资与公司解除劳动关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿以及未休 证据证明其与小班就集体出游的期间折抵年假有过约定,在小班不认可的情况下,应当认定其组织的集体出游不能折抵小班的年假,其仍应支付小班未休年假工资 ...
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其有高血压病史10年是事实，但经过控制日常饮食和药物治疗，血压控制在正常范围内，不影响日常工作和生活，所以没有把该疾病放在心上，其属于过失不 公司赔付重大疾病保险金30万以及相应的诉讼费。 【分歧】 本案争议的焦点是：保险公司能否以投保人未尽如实告知义务为由拒赔保险金?存在两种观点： 第一种观点认为： ...
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材料确定。 年休假单位难安排 赔偿工资为两倍 2013年1月，小马应聘到某网络公司工作，签了3年期限的劳动合同。2014年12月，小马因家中有事，向 ，因此只能主张2倍的未休假工资报酬。 职工虽未申请休假 单位也不能免义务 葛某在某公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2014年11月底，葛某 ...
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的权利，因此再要求补足差额，不能获得支持。 连续工作10年 劳动者可签订无固定期合同 李某于2003年5月进入某公司工作，与该公司连续签订两次劳动合同，最后 月，公司告知李某双方的劳动合同终止。李某反对并认为，自己在公司连续工作满10年，公司应与自己签订无固定期限劳动合同。 处理结果：经调解，双方协商 ...
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法律依据，本院不予支持；结合王某丙所在扶沟某甲公司经营范围为棉纱生产销售等，王某丙在公司车间从事打包工作，纺织业属制造业的事实，王某丙主张的一次性 单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇 ...
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在医疗期内。依据法律规定，其劳动合同只能在医疗期满后才能终止。而医疗期满时，他已经在公司工作10年零3个月。在这种情况下，他提出签订无固定期限劳动合同 的特殊照顾。如果因用人单位因照顾行为而担当额外的责任，那是不公允的。由于老焦在公司连续工作的实际时间不足10年，故其依据医疗期顺延而获得的半年期限，不 ...
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