协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系； 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系； 4、以其他 ...
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职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。 7. 种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思 ...
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双倍工资： 1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满 劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 如果用人单位向劳动者提出签订书面劳动合同，劳动者拒绝，则用人单位应当主动与劳动者终止劳动关系。即使用人单位能够证明系 ...
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公司应当按照约定承担相应的保证责任。 但是问题就在于本案中，作为债权人的兴盛支行和作为保证人的疆建建设公司在签订保证合同时没有明确约定疆建建设公司的保证方式 责任。本案中，兴盛支行与聚能公司之间签订的借款合同及兴盛支行与疆建建设公司签毒订的保证合同是各方当事人之间真实意思的表示，属于有效的民事合同。 ...
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公司应当按照约定承担相应的保证责任。 但是问题就在于本案中，作为债权人的兴盛支行和作为保证人的疆建建设公司在签订保证合同时没有明确约定疆建建设公司的保证方式 责任。本案中，兴盛支行与聚能公司之间签订的借款合同及兴盛支行与疆建建设公司签毒订的保证合同是各方当事人之间真实意思的表示，属于有效的民事合同。 ...
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面积时出现了误差，但否认在该房买卖中存在欺诈行为。开发商认为，双方所签商品房买卖合同第四条计价方式与价款中明确约定，该房按套计价，也就是说，不论面积 纠纷不能只责备开发商，现行制度也有缺陷。2000版商品房买卖合同中，虽然要求标明房屋面积，但是没有任何对面积短少做法的制裁性规定。某些开发商正是利用这一 ...
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1）法定代表人 一般情情况下，企业的法定代表人对外签约是没有问题的，但是如果是公司的法定代表人就有可能出现合同无效的法律风险。虽然《民法通则》规定法定代表人的 已辞职的员工为了私利仍作为原企业代表签约，而对方因长时间合作也不再对其授权进行审查，从而导致所签合同可能无效。 防范：审查公司章程，授权书。...
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一年，即2002年10月26日至2003年10月26日。2003年1月17日公司通知我公司里没有适合我的工作岗位了，所以不能再和我续签合同。2003 、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 ...
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前，业主邵先生和家人就看好了房产公司的房子，并交付了意向金。可就在签合同的时候，国家出台了房产新政，要求对贷款购买第二套住房的家庭，贷款首付款比例 ，只要履行了完整的法律程序，离婚便具有法律效力。双方虽然名义上离了婚，但是在离婚期间用于买房的钱实际上还是夫妻的共同财产。假离婚之后当事人就难以控制风险， ...
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部门寻求帮助的证件，此外，签合同时还必须让经销商盖上有效公章。2、要分清“定金”和“订金”。“定金”与“订金”一字之差，但是违约时所承担的责任却 ，“定金”双倍返还；消费者违约时，“定金”不返还。而“订金”，目前法律对此“订金”没有明确规定，可视为“预付款”，一方违约时，双方有约定的按照约定执行。如果 ...
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