时未满十六周岁，误工费的诉讼请求不应得到支持。因为，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》明确规定了不得招用未满十六周岁的未成年人。可见 规定，应不予支持。对已满十六周岁之后的误工费主张，因受害人此时已具备劳动法上的劳动主体资格，其因发生交通事故减少的收入亦属于合法收入，该部分主张 ...
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应否按约支付赔偿金，存在两种不同意见： 第一种意见认为，《中华人民共和国劳动法》第九十条中规定了劳动者违法本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的 显然，本案中康某某未提前通知离职系违法单方解除合同。 其次，《中华人民共和国劳动法》第九十条中规定了劳动者违法本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的 ...
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省高院审理认为： 本案中，江小二虽签订了放弃购买社会保险的承诺，但《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 。原审判决SK公司向江小二支付医疗费56554.2元正确。 ▌根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行 ...
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时未满十六周岁，误工费的诉讼请求不应得到支持。因为，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》明确规定了不得招用未满十六周岁的未成年人。可见 ，能够正常提供劳务;二是受害人所取得的收入为合法收入。 二、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、 ...
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工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。其后2004年4月30日在法函[2004]30号中答复 》的规定处理是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的 ...
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，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 种受法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 如何判断是否已经形成了事实劳动关系？如果劳动者发现用人单位没有 ...
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以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订 可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十七条：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系 ...
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员工提前解除劳动合同是否要对单位进行赔偿问题涉及的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人 在履行提前通知义务后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成违约。 劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失 ...
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行政运作过程中，规章制度完全由企业单方面制定，进行简单宣传后马上实施。 为了弥补《劳动法》第4条规定的不足，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 用人单位要将规章制度进行公示或者告知劳动者。《劳动合同法》的规定是对《劳动法》的补充和完善。该条规定很明确，但是职工代表应如何产生，仍然没有 ...
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确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定 ...
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