单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后绝大多数情况下都会与用人单位发生 关于违约责任方面的纠纷。《劳动合同法》规定的违约限于两种：一是用人单位对员工进行专项培训后，员工在服务期内辞职的;二是在竞业限制期限内，员工违背 ...
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。 第二十五条对行政机关工作人员发生行政过错的行政效能责任追究方式为： ㈠责令作出书面检查; ㈡诫勉谈话; ㈢通报批评; ㈣取消当年评优评先资格; ㈤离岗培训; 第 11 页 ㈥停职检查或调离工作岗位; ㈦免职; ㈧依照行政纪律给予政纪处分。 以上责任追究方式可以单处或并处，必要时，可以建议给予党纪 ...
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劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，保险是 一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。 第二，参保纠纷。指用人单位依法应当参加社会保险而未参加，劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。 第三，不交、少交 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当受理 第62条第2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当受理 第62条第2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当受理 第62条第2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付 ...
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规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除 。 第九条：劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 ...
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）在核准的失业救济期内，凭《失业职工转业培训登记卡》，在指定的办学单位享受1次减免学费的各种职业技能培训； （三）组织起来就业的，可享受国家有关生产 条 失业职工在失业救济期内，每月按规定时间到户口所在区的劳动就业服务机构报到，参加指定的活动。如当月无正当理由不报到的扣除下一个月救济金额30%；第二次 ...
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。 第二十五条对行政机关工作人员发生行政过错的行政效能责任追究方式为： ㈠责令作出书面检查; ㈡诫勉谈话; ㈢通报批评; ㈣取消当年评优评先资格; ㈤离岗培训; ㈥停职检查或调离工作岗位; ㈦免职; ㈧依照行政纪律给予政纪处分。 以上责任追究方式可以单处或并处，必要时，可以建议给予党纪处分。 第二十 ...
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劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，保险是 一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。 第二，参保纠纷。指用人单位依法应当参加社会保险而未参加，劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。 第三，不交、少交 ...
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