关系，亦不应承担本案赔偿责任。原告覃某记虽是被告电灌处的职工，在事故发生时，覃某记是从事职务行为，所受损害应属工伤，原告覃某记已 90236.2元。 2、驳回原告覃某记的其他诉讼请求。 【评析】 本案处理重点之一在于交警部门的事故认定书的事故责任划分能否简单的等同于民事责任分担。合议庭成员认为，交警 ...
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任何单位和个人干涉。有关知情部门及其工作人员必须为医疗卫生专家组成员和协助诊断的医疗机构的鉴定活动及其有关情况保守秘密。第六条工伤保险基金实行市级统筹，存入 用人单位生产经营地所在市上年度职工年平均工资为赔偿基数，其中一级伤残为赔偿基数的12至14倍，二级伤残为赔偿基数的10至12倍，三级伤残为赔偿 ...
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法院支持?近日，江苏省南通市法院对该案作出了终审判决。 ▌惨烈事故吓坏鼠胆姐姐 现年42岁的顾秋娣，是江苏省如皋市人，她生性十分胆小，见到毛毛虫也会吓得大喊大叫 应当向人社部门申请工伤认定。此时，我们建议，应当立即申报工伤认定。只要履行了申报义务，那么无论将来是否最终能被认定，单位都摆脱了赔偿责任。 ...
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。 裁判 浙江省温州市鹿城区人民法院经审理认为，王志军家属在医院及相关部门建议通过鉴定明确死因的情况下拒绝尸检，在获得56万元补偿款后将王志军的尸体 死亡的情形，且《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也明确规定第三人侵权造成伤害的，民事赔偿与工伤认定并不矛盾，故本案中不论医院治疗行为 ...
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，方可依据《民事诉讼法》向法院起诉，或请求根据民事伤害赔偿的有关规定执行。 如果您是私营企业的职工 您也应享受保险待遇 依据劳动部、公安部、全国总工会《 ）民他字第1号批复，针对天津市一家私营企业雇主由于在招工登记表中写明工伤概不负责并发生事故而后引起诉讼案指出：这种行为既不符合宪法和有关法律规定，也 ...
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公司职工民主选举产生。第67条：国有独资公司监事会主要由国务院或者国务院授权的机构、部门委派的人员组成，并有公司职工代表参加。 第124条第2款：监事会由 造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然 应当对遭受 ...
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小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬）与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何一 提及的雇员此后将被召回该岗位重新工作，在此岗位上他们的工厂年资根据他们原先的部门年资将被确定为部门年资，但不管什么情况，他们必须具备胜任工作所需要的能力 ...
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、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”《劳动法》第98条规定：“ 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”你的问题还涉及到工伤认定问题。《劳动法》第57条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当 ...
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：37870元／年12个月6个月=18935元【丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】。 2、供养亲属抚恤金：【供养亲属抚恤金 服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意， ...
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十九条规定，企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠工资时间长短向劳动者支付赔偿金 的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿的标准，按国家有关规定执行。 * 用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定？ 根据劳动部《 ...
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