和各地的地方性法规带来变革，而且将在有关劳动纠纷处理的行政、司法、公司劳动人事管理等方面产生调整和影响。 《劳动合同法》在加强对劳动者保护的同时，也提升 了挑战，这就需要用人单位理解和把握《劳动合同法》的变革，并在人力资源的管理方面作出积极而适当的应对。 本文总结了在劳动合同法实施后公司的一些对策，如 ...
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友芝处长介绍，全国目前已有27个省市出台了人事争议仲裁办法，随着我市干部人事制度改革的不断深入，干部人事管理体制中深层次矛盾逐步显现出来。由于传统的解决 着明显的弊端，导致受理案件的程序不规范，缺乏明显的时效性和权威性，建立人事争议仲裁制度可以为当事人提供公正、规范、快捷的服务，从而化解社会矛盾。而 ...
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友芝处长介绍，全国目前已有27个省市出台了人事争议仲裁办法，随着我市干部人事制度改革的不断深入，干部人事管理体制中深层次矛盾逐步显现出来。由于传统的解决 着明显的弊端，导致受理案件的程序不规范，缺乏明显的时效性和权威性，建立人事争议仲裁制度可以为当事人提供公正、规范、快捷的服务，从而化解社会矛盾。而 ...
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以Z市教育局为被告提起行政诉讼，请求判令被告Z市教育局允许其查阅、复印自身人事档案资料。 【审理】 法院认为：依照《中华人民共和国政府信息公开条例》第二条之 信息公开也具有例外性，即涉及国家安全、个人隐私的信息明确禁止公开。人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证明 ...
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路费1268元等。 【分歧】 第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人， 某无权要求公司支付双倍工资。 第二种意见认为： 一、郭某即使作为公司的人事经理助理，也无权单方决定双方的权利义务及劳动合同内容。郭某作为劳动者若 ...
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路费1268元等。 【分歧】 第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人， 某无权要求公司支付双倍工资。 第二种意见认为： 一、郭某即使作为公司的人事经理助理，也无权单方决定双方的权利义务及劳动合同内容。郭某作为劳动者若 ...
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路费1268元等。 【分歧】 第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人， 某无权要求公司支付双倍工资。 第二种意见认为： 一、郭某即使作为公司的人事经理助理，也无权单方决定双方的权利义务及劳动合同内容。郭某作为劳动者若 ...
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条 资产评估机构应当建立健全质量控制制度和内部管理制度。其中，内部管理制度包括资产评估业务管理制度、业务档案管理制度、人事管理制度、继续教育制度、财务 向委托人或被评估单位所在地省级财政部门举报。 由于委托人或被评估单位的行政管理层级不匹配或存在其他原因超出省级财政部门处理权限的，省级财政部门可以申请 ...
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如何申请仲裁？当事人遇到人事争议如何申请仲裁？人事争议主要是基于公民个人和组织之间，表现为一种行政隶属关系，或者是管理与被管理的关系，或聘用( 有利于政策法规的全面贯彻，有利于改革措施的落实，有利于改革目标的实现。开展人事争议仲裁工作对于维护个人和用人单位的合法权益，保证社会主义市场经济健康运行与发展 ...
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人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或膊用合同发生的争议;企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议;依照法律、法规 案范围应当得到统一规范,并覆盖全部单位和人员,避免出现监督管理的真空地带。 切实规范人事争议仲裁裁审关系 人事争议仲裁制度在初创阶段没有设置对仲裁裁决的司法 ...
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