早报热线求助说。 赵女士告诉记者，迟先生作为返聘工人在位于胶州的输油站工作已经四五年了，去年的一天，他在工作过程中突然倒地，并且由单位的工作人员 上，当事人48小时内死亡的算工伤，除了这种情况外，需要当事人或者家属证明自身疾病是由于长期从事该职业造成的职业病，才能认定为工伤，否则当事人将不享受工伤待遇 ...
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工作时受伤，因A修理厂未为其缴纳社会保险并依法就其工伤予以赔偿，故自行申请了工伤认定。工伤认定做出后，李某依法申请劳动仲裁，要求A修理厂支付工伤赔偿 申请撤销仲裁裁决，却没有类似于诉讼中再审的相关规定，导致被申请人想要推翻已经生效的仲裁裁决非常艰难。执行异议程序，恰好弥补了这方面法律规定的空白，通过 ...
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第三十条第一款规定：公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其已经依法取得的土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源 对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （二）用人单位对经办机构确定的 ...
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当地法院申请支付令，三是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 私定土政策 【案例】王先生已经在一家单位试用了6个月，但最近单位通知必须再试用3个月，否则不能 经鉴定为四级伤残。但该公司没有给张先生上工伤保险。 【支招】未参加工伤保险的劳动者，如果有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，用人单位仍不支付工伤待遇， ...
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一点，未得到厂方核实。 昨日下午，佛山日报记者再次来到九江沙头工业区该家具厂，家具厂已经恢复了生产。佛山日报记者根据该厂门卫提供的电话，联系上厂方的相关负责人。该 华在事故中需要担负主要责任、全责，则厂方无需承担责任。如果判定尹艳华担负次要责任、无责或者同等责任，就认定为工伤，厂方需要承担相应责任。 ...
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前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定，即《 、营养费等损害赔偿责任。而试用期的应届毕业生，由于已与用人单位建立劳动关系，发生事故，就要按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请后，可享受工伤 ...
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前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定，即《 、营养费等损害赔偿责任。而试用期的应届毕业生，由于已与用人单位建立劳动关系，发生事故，就要按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请后，可享受工伤 ...
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前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定，即《 、营养费等损害赔偿责任。而试用期的应届毕业生，由于已与用人单位建立劳动关系，发生事故，就要按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请后，可享受工伤 ...
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因原告系被告雇工，原告又于2004年9月30日宿城区劳动与社会保障局申请工伤认定，11月20日该局作出不予受理的决定。原告提起行政诉讼后，法院维持了宿城区 另一人求偿。而且，侵权人是最终的责任承担者，本案原告刘宏玲的损失已经得到法院生效判决的支持，其未有得到实际的赔偿是交通事故责任人有无履行能力的问题 ...
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）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 最高人民法院 ...
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