。请问受伤职工的医药费及赔偿款如何进行税务处理？河南省焦作市某税务师事务所接到一家企业财务人员有关工伤赔偿的咨询。 注册税务师查阅相关税收规定后告诉该财务人员，《 在税前扣除），应由工伤保险支付。 5.企业为履行劳动合同发生赔偿款属于与生产经营有关的支出，并非一般意义上的福利费用，企业应在税前扣除。 ...
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仲裁的举证责任原则，这是劳动争议案件仲裁必须加以明确 的问题。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十五条第三款规定：仲 裁委员会有权要求当事人 单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发 放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌 握在用人单位一方，而作为 ...
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。请问受伤职工的医药费及赔偿款如何进行税务处理？河南省焦作市某税务师事务所接到一家企业财务人员有关工伤赔偿的咨询。 注册税务师查阅相关税收规定后告诉该财务人员，《 在税前扣除），应由工伤保险支付。 5.企业为履行劳动合同发生赔偿款属于与生产经营有关的支出，并非一般意义上的福利费用，企业应在税前扣除。 ...
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诉讼法》的有关规定通知银行或信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职工的实际经济损失。 2、劳动争议当事人不服仲裁委员会 时间就是调解书开始生效的时间。 8、当事人向人民法院申请执行的期限是多长? 《企业劳动争议处理条例》第31条规定：当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当 ...
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《劳动合同法》第五十一条第一款规定了企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容，即：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。更具体些还可包括下列一项或多项内容：劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全与卫生，补充保险和 ...
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行业，薪酬水平依旧不具有市场竞争力，这样行业中的企业保留人才主要依靠企业自身的一些独有特点，如较好的福利待遇、户口的解决等等。通过2003年各行业薪酬水平 、房地产开发经营行业等。些行业的另一个显著特点就是人才竞争相当激烈，要求企业能够为人才提供全方位的发展环境和空间。这中间对于薪酬方面的回报，自然也 ...
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过，人类对需求的欲望也没有被完全压制，收入下降我们可以信用消费，预期社会福利下降，我们可以给自己提前买好保险，没有钱可以借贷，教育费用上升可以助学贷款 信用不足，限制甚至阻碍了社会资金的流动。目前，我们在强调银行改革，建立现代企业制度，让银行自主经营、自负盈亏、自担风险。因此，银行有目前如此行为，也是 ...
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较强的政策因素，使得固定工在国有企业改制后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别，固定工在企业改制后享有的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能 ...
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较强的政策因素，使得固定工在国有企业改制后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别，固定工在企业改制后享有的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能 ...
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了正常劳动。再次、必须是最低劳动报酬。一些福利性质的待遇不能计算进最低工资标准。1993年11月24日劳动部《企业最低工资规定》（现已废止）第十七条： 、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇；《上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知》第一条： ...
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